第一章 你在犯致命的錯誤嗎2(2/5)

    因此，在跳槽前，必須想清楚。

    Sa在一家公司做文員已經將近兩年的時間，可是工資、職位卻是原地踏步，沒有任何起色。

    他也如同職場中的其他人一樣不安於現狀，希望自己能夠在職場中開拓出一片自己的地，自己的職場之路也越走越寬廣。

    於是他求助了一位職業谘詢師來幫助他做了一些職業規劃。

    根據他的各項評測指標，他的學曆、經曆、能力、性格、愛好、特長等方麵的考慮和分析，谘詢師給他的定位是由總經理助理轉成人力資源管理。

    在這個目標的驅使下，Sa開始有計劃地接受這方麵的指導，並接受了職場專家的輔導。

    一個月後，Sa順利地拿到了總經理助理的職位，然後他又開始把目標指向接下來的人力資源管理，他給自己定下的時間是一年。

    Sa在做好自己本職工作的同時，著手學習人力資源管理方麵的知識和業務。

    但是在半年後，他卻發現在職場的需求中，人力資源職位出現大量的空缺，需求量陡然上升。

    於是，Sa抓住這個機會，及時地選擇了“跳槽”，順利地拿到了人力資源管理方麵的職位，薪水也自然得到了提升。

    最重要的是，他提前半年就完成了自己的職場規劃。

    跳槽的確給Sa帶來了職位和薪水上的飛躍，如果他安於本分，繼續呆在自己的公司，估計也不會有太大的發展。

    每個職場中的人都希望自己可以走向高處，因此在通向這個高處的過程中，就少不了規劃和努力。

    Sa的做法值得職場中那些準備飛躍的人學習，他在事先給自己製定了一個目標，選擇好一個明確的發展方向，然後朝著這方麵努力，並選擇好恰當的時機來起跳。

    結果，他不僅擴展了自己光明的職場前景，而且還因為選擇了恰當的時機把自己的職場目標提前實現，實現了通向人生“高處”的關鍵起跳。

    從Sa的案例中我們知道，“跳槽”需要平時對行業、職位等不斷積累知識和經驗，隻有這樣，才能在機會來臨時把握住。

    此外，“跳槽”也是需要謹慎行事、得當處理的，“跳槽”是職業軌跡曲線的拐點，既是對以往職業或職位的終結，也是一個新的高度的開始。

    因此，這個拐點究竟是向上遞增提升，還是向下遞減下滑是非常重要的。

    “跳槽”選擇適當、準備充分，將為“跳槽”成功打下基礎，而且還要時機得當，如果還處在盲目之中，沒有準備好，那可千萬不要冒險。

    曾有人幽默地，如今的職場中人就像腳底踩了風火輪一樣，一年不見麵，到原單位找人找到的概率還不如到廣場上兜風碰上的概率高。

    這話雖誇張了些，但也反映了現在跳槽頻率之高。

    很多人跳槽的原因都是隨大流，空有一顆盲目而虛榮的心，實際上他們並沒有根據自身情況來做一個客觀的評估和衡量：“跳槽”真的對自身有好處麽？

    特別是有一技之長或是剛畢業的年輕人，他們總是這山望著那山高，今一個地方，明又跳到了另一個地方，但結果卻是越跳越找不到自己滿意的工作。

    跳的時候固然瀟灑，卻留下了一些“後遺症”。

    “跳槽”意味著一個新的開始，你可能有了一張可以盡情描繪的白紙，但同時，也意味著過去的結束，也許你以前盡力描繪的東西就此一筆勾銷，你將開始重新創業。

    因此，不管是出於什麽原因，當你想跳槽的時候，一定要三思而後行。

    專家提出，決定跳槽成敗的最根本因素有三個：需要、方向和資本。

    因此，如果你想要成功地跳槽，就必須事先先考慮好這三方麵的因素。

    1自己是否有必要“跳槽”

    雖然跳槽是一種時尚，但是這關係我們生存和生活的事情還是謹慎和妥當為妙。

    很多職場員工在一家公司做不了幾個月或者對工作稍有不滿，就理直氣壯地炒了老板的魷魚。

    他們跳槽，主要是為了得到更高的薪水或者更好的工作氛圍。

    但是，專家提醒有跳槽意願的人，能改變薪水的不是跳槽，而是你的職業積累和發展。

    因此在跳槽前，應當先看看跳槽是不是對你的職業發展有幫助。

    從本節開始的案例中，我們可以看出，玲子是因為漲薪無望，轉部門也無門，秘書工作也並非她個人長期的職業目標，她才想要跳槽，以便突破自己職業發展的瓶頸。

    這些需要確實合情合理，也比較理智，因此跳槽是有必要的。

    明確自己的發展方向

    在本節的第二則案例中，Sa成功地完成了跳槽。

    他的成功得益於自己預先做好了一個職場規劃，明確了自己的職場發展方向。

    因為有了明確的目標，所以就知道自己應該應該朝向什麽方向發展，應該具備那些“起跳”的條件。

    如果錯誤地肯定自己能幹什麽，比不知道自己適合幹什麽還要糟糕。

    正如玲子，雖然她有很好的跳槽動機，但沒有明確的發展方向。

    分析其性格，因為她做慣了文秘，要突然改行從事營銷，也許並沒有優勢，甚至還會碰一鼻子灰。

    因此，在她還沒確定好方向時，還不宜跳槽。

    因此，凡是屬於這種情況的“跳槽”人士還是先準備一下再跳不遲，否則跳來跳去總也找不到歸屬感，甚至還會越跳越往下“掉”。

    那麽，應該如何找準自己的方向呢？

    這就需要有專業，而且有行之有效的職業規劃。

    比如玲子，她可以向自己的專業行政管理方麵發展。

    一方麵能很好地利用玲子4年的文秘工作經驗，延續其職業的發展；另一方麵，也符合玲子喜歡與人打交道的特點，而且職業的門檻也相對較低，發展空間也較大。

    盤點自己的跳槽資本

    有了需要、有了方向，還需要盤點資本，然後才能做決定是否跳槽。

    雖然你有跳槽的必要，也有了明確的方向，但是也不能代表你就一定成功。

    有的人跳槽後的工作和以前不同，因此缺乏工作經驗，那麽，如何進行彌補呢？

    分析玲子的案例，她有著4年的文秘工作經驗，積累了一定的管理、分析和統籌能力，這些就是她的職業資本，這些資本對於行政、人事、管理等崗位是很有用處的，在跳槽的時候可以選擇能發揮自己資本的職業。

    在Sa的案例中，我們也可以看到職業谘詢師根據Sa的學曆、經曆、能力、性格等進行分析，也就是在評估Sa的跳槽資本。

    如果沒有一定的資本，或是無法利用原有的工作經驗，那麽就算跳了也是白跳，還不如在原來單位安心工作，為自己補充一些資本。

    隻有以上三個因素全都具備之時，才能確保跳槽成功。

    萬不可貪圖一時之快，做出讓自己後悔的事情。

    09要有靠山，但最重要的是要有價值

    D最近想辭職，他認為自己繼續留在這家公司裏是沒有發展前途的。

    D在現在這個公司裏工作了已經有三年多了，但三年過去了自己依然還是普通員工，甚至連工資都沒有加過。

    D分析，自己之所以沒有得到晉升，是因為自己所做的後勤工作不受重視的原因。

    D所在的這家公司是一家外貿企業，公司很重視銷售工作，把銷售放在第一位。

    但是D是從事後勤工作的，平時負責買些東西、安排一些會議、就餐以及提供一些銷售支持等方麵的工作。

    這份工作不僅雜亂，而且也沒有容易突出成績的地方。

    另外，這家公司還是一家“家族企業”，公司裏的大部分管理人員都是老板的親戚。

    D的頂頭上司是一對夫妻，是老板的表姐和表姐夫。

    在D看來，他們兩個人根本不懂管理，而且還經常對員工指手畫腳，非常專斷，員工根本沒有發言權。

    盡管如此，D最終還是沒能下定決心辭職，原因就在於這家公司有一點比較好：工資待遇還是不錯的，在其他企業同等崗位很難有這麽好的薪資待遇。

    於是，D經過反複的琢磨分析得出了這麽一條：老板隻聽上司的話，根本不了解實際情況，自己做得再好老板也不會知道，所以，自己今後要多在老板麵前表現，等老板看到自己的表現後自己升職就有希望了。

    D的想法對嗎？

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