第一章 你在犯致命的錯誤嗎2(1/5)
第一章 你在犯致命的錯誤嗎
07不要機械照做，用心高質量地完成
A和B在同一時間進入一家市場采購公司，他們學曆相當，所學專業也一樣。
然而一年後，B受到了上司重用，得到晉升，而A仍然是老樣子。
A心裏麵當然很不服氣，他覺得自己工作比B認真努力多了，憑什麽B得到晉升，而自己卻什麽都沒有？
他認為是A使用了見不得光的手法才取得這樣的成就，為了弄清楚事情的緣由，A找經理詢問。
經理思考了一下，對A：“能不能麻煩你到市場上跑一趟，看看今有沒有新鮮的大閘蟹賣？”
雖然A不知道經理究竟想幹什麽，但他還是什麽都沒有問，趕緊跑到臨近的水產市場查看。
半時後，A回來了，一進門他就氣喘籲籲地：“經理，水產市場上有剛上市的大閘蟹。”
經理接著問他：“嗯，每隻大閘蟹的價格是多少？”
A猶豫了一下，轉身跑出去了，因為他根本就沒問。
半時後，他跑回來：“每隻大閘蟹的價格是50元。”
經理笑了一下：“我們公司準備大量采購這匹大閘蟹，貨商們可以給出怎樣的價格？”
A撓了撓頭，委屈地：“你沒有告訴我這些啊？
我這就去問。”
經理叫住了A，“你坐一下，看看B是如何做的。”
經理把B叫進辦公室，同樣吩咐他：“B，麻煩你到市場上去一趟，看看還有沒有新鮮的大閘蟹？”
40多分鍾後，B回來了。
手上還拎著兩隻大閘蟹，向經理報告：“經理，水產市場上有兩家攤位售賣大閘蟹。
第一家每隻平均有4兩重，每隻賣50元。
而第二家每隻平均6兩重，每隻要賣80元。”
經理聽了點點頭。
B又繼續：“我已經和攤主都談好了，如果我們公司一次性采購500隻的話，可以打八折，如果采購更多的話，價格上還有優惠。
這是我向他們索要的名片，另外我還從兩家攤位上各買了一隻大閘蟹回來供您作參考……”
默默坐在一旁的A這時早已羞愧得滿臉通紅，已經無需經理再解釋什麽了。
很多人工作很努力，卻得不到上司或老板的認可，為什麽呢？
因為他們工作不到位。
正如案例中的A和B一樣，執行同一個命令，同樣努力地執行和完成任務，一個隻是機械式的照做，一個卻不僅僅把老板規定的任務完成了，即使老板沒有出口的命令也事先執行好，如果你是領導，你會喜歡哪位員工呢？
那麽，回顧我們自身，我們多少是如同B一樣完美地完成任務呢？
相信，我們之所以一直抱怨自己沒有得到領導的青睞，很大一部分原因就是因為我們自身，因為我們像A一樣簡單地按照上司的要求去做，如同一個上了機關發條的木偶，上司吩咐什麽我們就做什麽，如此一個口令、一個動作地完成，完全不想要做得更好，隻是一味完成任務。
在他們看來，“把事做完”勝過“把事做好”。
因此，他們的工作效率總是很低，得不到上司賞識。
根據職場定律，上司總是期待員工創造出超乎他們薪酬的價值。
同時，我們也應該認識到，在我們創造出這種價值的時候，老板也同樣離不開我們，如此一來，我們就有足夠的籌碼和資本來和老板講條件。
沒有付出就沒有回報，沒有足夠的籌碼就會失去談判的優勢。
很多時候不是我們不想高質量地完成任務，而是自身的思想在束縛著我們：憑什麽我要那麽賣力地工作？
如果你擁有這麽一種思想，那麽你的工作始終不會完成得出色，你離上司對你的預期值也遙遠得多，結果每次晉升加薪的機會都會與你擦肩而過。
身為職場中的員工，我們不僅要完成上麵交代下來的任務，更要用心地完成任務。
有心的人會更周全地考慮問題，力求一次性把事情做好、做到位，如此，上司就能放心地把事情交給他來完成。
而平庸的人永遠隻會一個口令、一個動作地照做，雖然他們表現得極為認真，卻難免做了很多無用功，因此工作效率低下，業績也始終提升不上去。
這樣，他們不僅把自己搞得很辛苦，也會拖慢上司的計劃，這種隻會機械做工的職員是其他任何一名職員都可以輕鬆取代的。
職場不是軍隊，許多事情都是需要靈活應變的，需要你先上司一步想到問題所在。
你是否在完成工作的過程中又接到上司安排下來的另一項任務呢？
此時，你又是否心懷不滿和抱怨的情緒呢？
無論如何，你都需要很快地在規定的時間內完成。
上司的時間很寶貴，他給你安排的工作一定會比你之前的工作要重要。
如果你在此時迅速地完成任務，那麽就給上司留下反應迅速的印象，這也是高質量完成任務的表現。
你是否手頭閑得發慌，或者慶幸自己終於完成了工作而什麽事情都沒有了？
你不要總是指望上司給你安排任務，相反，你需要自己主動地去爭取，讓上司覺得你是一個有進取心、上進心的人，這很重要，這往往是他們提拔人才的主要標準。
所以，你不應該隻要求自己做好分內的事情就夠了，你要不斷地嚐試不同的任務，就算是很艱難的任務也不能放棄，這也是你表現自己執行任務能力的機會。
你需要盡力完成，不要有“這不是我應該做的”這種想法，即使是額外的工作也需要欣然接受並努力完成，不僅要敢於接受挑戰更要完成得漂亮。
齊格勒：“如果你能夠盡到自己的本分，盡力完成自己應該做的事情，那麽總有一，你就能夠隨心所欲從事自己想要做的事情。”
這裏所的做好自己的工作指的就是高質量地完成工作任務，這與那些得過且過的職場中人有著顯著的區別。
如果你凡事得過且過，從不努力把自己的工作做好，那麽你永遠無法達到成功的頂峰。
對這種類型的人，任何老板都會毫不猶豫地排斥在他的選擇之外。
那麽看看，你是否有著如此的想法呢？
（1）我今終於完成了我的工作；
（）速度要快，質量在其次，差不多就行了；
（）現在的工作隻是跳板，不需要我認真對待；
（4）我的工作能夠得到他人的幫助就好了。
一個人一旦被這些想法控製，不管他的工作條件多麽好，交付他的工作多麽簡單，也很難全心全意投入工作，也就不可能圓滿做好自己的工作。
對這種員工，老板會時刻準備辭掉他。
08這山望著那山高，跳槽不慎會落空
玲子在一家中等企業工作，這幾她心事重重，因為正逢“金九銀十”的職場黃金季節，同事們都蠢蠢欲動地談論著跳槽的事，玲子也受到了影響。
玲子自大學畢業後就一直在這家公司，做了4年的秘書，如今工資也拿到了600元每月。
可是她心裏也非常清楚，現在這個薪水，已經是她在這家公司做這個職位所拿到的極限了，更何況她不想做一輩子文秘。
於是，她多次向經理提出要換個部門或職位，但最後都是不了了之。
玲子見等了這麽久都沒有下文，覺得也許隻有跳槽才是出路。
玲子在大學的時候讀的是金融貿易專業，但是畢業參加工作後，她每都要處理公司的一些雜務，專業早就忘得精光了，如今想跳又不知往哪裏跳。
最後，玲子思來想去決定去做市場營銷，因為進入這個職業的門檻較低，收入的增長空間也比較大，再她自己也很喜歡和人打交道。
於是玲子激動地和做這一行的朋友談了自己的打算，沒想到卻被潑了一身“冷水”。
朋友告訴她，營銷是淘汰率最高的職業，也是最苦、最受氣的職業。
玲子聽了後更加苦惱、彷徨，難道自己還得繼續幹這枯燥乏味的秘書工作嗎？
“跳槽”已經成為社會的流行行為，畢竟“人往高處走，水往低處流”，大家都想找個更好更高的工作崗位。
但是，在跳槽的過程中我們難免會有和玲子一樣的煩惱，跳槽也不是跳就跳的，往哪跳，跳槽後是否就一定前途輝煌呢？
於是，很多人在跳與不跳之間猶豫不決。
其實，這些人隻是受到了別人的影響，或是不安於現狀，很想要有所改變，而事實上，他們就如同案例中的玲子一樣，並不清楚自己究竟適合做什麽，又能夠做什麽，拿什麽資本去跳等。
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