第1585章 有些霸道(3/3)
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因為管理苛刻，兩年前，第一化工旗下工廠的某廠長都被下屬員工活活打死。可以說四維集團的種種作法，早在改製初就留下了病症。員工不僅收入沒有提高，國企的安全感也喪失了。
曆經裁員、減薪、福利降低、管理苛刻，職工對四維集團怨恨尤深。後來企業全麵停工，為職工家屬區供暖的鍋爐也停了火，暖氣停了兩個月。而在改製之前，家屬區的水和煤氣、暖氣都是由第一化工免費供應，過去在平城，人人都把進入第一化工集團工作當成榮耀，可是改製後就失去了這種優越感。
後來，化工行業經曆了冰火兩重天的經曆，第一化工未能幸免，陷入生產越多就虧得越多的怪圈，改製兩年多之後，虧損一度高達10億元。然而，在第一化工虧損的情況下，四維集團又在江平市收購了一家小化工廠，更名為雙林化工公司，隨後與第一化工集團和合資成立另一家新的化工公司——雙林化工股份公司，一些新增產能和高附加值項主要安排到了這家新廠。目前，新公司的建設已經完成70%的進度。
可就在新公司建設的同時，四維集團卻向國資委提出了“股權分立”的要求。有人分析稱第一化工的連年虧損促使四維集團想撤出第一化工。股權分立的說法，讓第一化工幹部和職工感到迷惑不解。更讓要不解的是，當時的國資委小組同意了四維集團的請求。
股權分立的結果是，四維集團退出第一化工的全部股份，持有100%新公司股份，白白占了一個大便宜。可是當今年張鵬飛提出全省打響國企改革攻堅戰，化工行業迎來春天後，第一化工當月實現盈利近9000萬元。隨後，第一化工集團就突然接到通知稱，四維將繼續增資擴股，持有第一化工集團66%的股份。
原來，當初四維集團提出股權分立時，並沒有辦理工商變更，還是維持之前的股權結構。如果四維集團進行增資擴股，那今後就是控股經營，第一化工的國有股份越來越少了，四維集團將成為第一化工的第一股東，直接控製者。
主人身份的失落感，工資福利的被剝奪感，收入分配的不均感，以及在改製過程中的邊緣感，這一係列複雜而微妙的主觀感受，在長達四年的時間和相對封閉的空間裏相互交織、發酵，一直在考驗著工人的心理承受能力。這次，當聽說四維集團在股權分立後，在第一化工稍有起色營利後，還要增持股權後，善良的第一化工職工終於忍不下去了。聽說國資委將第一化工二次改製的權利移交給了平城市委，職工們這才跑過來鬧事，而就在他們鬧事的同時，平城市委方麵的代表，與四維集團、第一化工集團的高層正在談判！
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