第161章 農業部的運作(二)(3/3)
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而鄉鎮政府，則是做為穿越集團政府基層行政機關，屬於正式行政編製，不過為了防止舊時空裏出現過的鄉鎮政府人員臃腫，部門機構重疊等現像，鄉鎮政府機構，將釆用綜合性辦公室製度，一般的鄉鎮政府將設立3-5個綜合性辦公室，規模較小的鄉鎮隻設一個綜合性辦公室，負責管理鄉鎮政府的財政、土地、審計、水利、文化、畜牧、農業、治安等事務，不再單獨設置機構。而鄉鎮政府的領導職位，限製在5-10人之間，總工作人員則限製在15-30人之間。
目前鄉鎮政府的領導職位當然是由穿越者擔任，而工作人員如果不足，則可以在歸附者、或是表現突出的村委會成員中選拔，這也為村委會成員提供了晉升發展的機會，並且逐漸過渡為在本地人中選拔鄉鎮政府的領導人員，畢竟穿越者們一共隻有六千多人，不可能普及到鄉鎮一級。
對李鬆晨的這些計劃，人事部的成員基體都無異議，原來執委會曾給人事部下達任務，要求人事部盡量多安排工作崗位，讓穿越者們人盡其用。因為到目前為止，天津的工作崗位隻有四百多個，其中公安部就占了一半多，其餘是各部門的工作人員，還有少量的其他人員，而工程人員大約有七百餘人，全部加起來也隻有一千二百多人，還剩二千多人無事可做，這當然是極大的人力資源浪廢，而李鬆晨的提議，無疑是給穿越集團提供了大量的工作崗位。人事部自然要大力的支持。
而李鬆晨也趁機向人事部提出，由於農村的工作環境艱苦，一方麵要提高基層工程人員、工作人員的待遇，另一方麵基層人員以後將獲得優先提升的資格。
這一點也正合張玉明的心意，原來工程人員大量返回的情況，己經引起了執委會的重視，因為有人己經抱怨到執委會來，而執委會也要求人事部盡快拿出有效的解決辦法來。
老實說張玉明對這些半途而廢的人也頗為不滿，就想著在這個時代稱王稱霸、腰纏萬貫、妻妾成群，但卻不肯付出一點辛苦，還抱怨到執委會去，那有那麽容易的事情，還以為自己是穿越者，就真的無所不能。執委會要求人事部拿出解決辦法，但人事部能有什麽辦法，難到是把這些大爺都供起來嗎？因此李鬆晨建議，將以後的晉升資格和在基層工作掛勾，當然是個好辦法，別以為自己是穿越者就了不起，現在多的就是穿越者，要想出頭的話，先老老實實在基層苦幹幾年再說。
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