過年（二）(1/2)

    截止農曆十二月二十三日夜，淩子剛率眾弟兄給總支趕抓了整整8萬元收入，遠遠超過了吳韌當初的指標任務5萬元，對於“黑煞”淩子剛的能耐吳韌從不懷疑，他隻要替他把握好大方向和度就一切ok。簡能而任之，擇善而從之，則智者盡其謀，勇者竭其力，仁者播其惠，信者效其忠。文武並用，垂拱而治。何必勞神苦思，代百司之職役哉！此乃帝王之學，而在當今的曆史背景下就叫領導藝術。

    瓜子、花生、糖果擺在桌子上，氣氛喜慶熱鬧。吳韌說一年的工作就到頭了，同誌們辛苦了，他借此機會首先表示最真誠的感謝，轉而就說尤其是淩主任，帶領大家將各項工作任務都完成得很圓滿，黨委政府很滿意，根據黨委的要求，虹橋總支擬評出兩名優秀工作者，本來大家都辛苦了，工作都很出色，理應人人都可以評為優秀工作者，因為名額有限，他提議在負責同誌中產生一名，其它幹部中產生一名，負責同誌中他推薦淩子剛，大家可以民主發言，集體討論。淩子剛忙站起來說要論功勞，還是吳韌最大，他說什麽也不能接受這種榮譽，其他的人也紛紛附和，說是啊是啊，非吳韌莫屬。吳韌笑了笑說，弟兄們的心意，他領了，他們跟著他辛苦了，不就是圖個政治上有前途嘛，這個榮譽對他已經沒有什麽實質性的意義，錦上添花的事就不用幹了，最說他還有當評優秀黨務工作者的機會，這回他就運用一次書記決定製，這事就這樣定了，誰也不要說了，其他同誌如果有異議的話，也請暫時保留，等他到了淩子剛的位置上再說，人人都有個過程，是人才，有能力，他吳韌絕對不埋沒大家。果然再也沒有人提出來，淩子剛還想說什麽也讓吳韌打住了，開始下一個議題，在一般幹部中推選出一名優秀工作者。

    兩名“優崗”產生了，又難免一陣熱鬧，吳韌說今晚大家就甭回去了，弟兄們在一起歡聚吧，明天在大機關吃了團年飯，領了獎金補貼就放假。其它的幹部聊天的聊天去了，打牌的打牌去了，吳韌和淩子剛去了他的辦公室，他示意淩子剛關上門，開始和他商量過節的有關事宜，十五萬元畢竟不是一個小數目，如何處置確實得好好動一番腦筋，二來淩子剛是主任他應該參與總支的核心秘密和替吳韌分擔一部分壓力，當然也是領導民主和開明的表現和需要，三點才是再重要的那是吳韌的苦心一片，他希望淩子剛在參與的過程中學習和盡快在政治上成熟，同時他希望他能在他榮升後毫無疑義地接手他的工作，使他在虹橋總支的工作思路和方法方式得以延續，成為他最堅實的“革命根據地”，當然這種想法是有點遠了，吳韌還是堅持認為：世上的事隻有想不到，沒有做不到。

    黨委書記、鎮長、人大主席、政協聯工委主任即所謂的鄉鎮四大家，一個也不能落，但同樣是正科，燒餅子卻得分個厚薄。書記、鎮長此正科不同於人大主席、政協聯工委主任彼正科，前者是主官，手握生殺予奪的大權，後者是閑職，泛泛之輩，豈可相提並論，同日而語呢！書記5000、鎮長5000、人大主席3000、政協聯工委主任2000，掛片黨政領導除組長4000其它都是每人3000，外加財貿副鎮長3000，這是總支發給領導們的年終補助，說白了就是年敬也叫年貢，以往年書記、鎮長是3000，其它的都是1800，吳韌適當地進行了調整。禮多人不怪，當青蚨飛來時，是沒有人不眨眼的，沒有人會不屑一顧地嗤之以鼻呼之曰“阿堵物”，更何況這些都是正當的顯性收入，屬於零風險、不拿白不拿範疇。排列出領導後就是弟兄們，一年到頭來辛辛苦苦，適當多發幾個獎金、補助，福利好點實在理所應當。每人3000，當吳韌寫在紙上時卻遭遇了淩子剛的異議，他的理由就是去年才發1500，今年一下漲到3000，漲幅過快，兄弟總支跟不上這增幅，到時會招人非議的。這個理由冠冕堂皇，想想也確實如此，木秀於林，風必摧之，有必要為此引發“眾怒”，有時候是不能憑一時之衝動和好惡，得三思而行，甚至還得環顧左右，好心辦壞事的事例從來就不曾少發生過，吳韌狠狠心將3000改為2200，項目分為：年終獎金仍然是1500，另加700元交通和通信補助。總支書記、主任另加發3000每人，副書記、副主任每人加發2000，不做明帳走暗帳，知道的範圍也就那幾個相關的人，當然這些並不包括吳韌和淩子剛報銷的開支發票

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