第三章：人事調整（三）(2/2)

    “這麽說吧，老鎮長有資曆也有能力，但是，人畢竟年齡大了，做基層工作是把好手，他的威望無人能及，要論功勞，在大浦鎮他的功勞是排在第一的，我們大浦鎮很多涉及到要做老百姓思想工作的工作，離了老鎮長還真的不行，但是，他隻能做副手，做不了一把手，原因就在於，他的思想有些老化，也可以說是有些僵化，在很多事情上，他根本無法理解一些現代化的觀點和思想。李鎮長吧，各方麵能力都不錯，特別是在經濟層麵上，理論依據可能不是很強，但是輪到實幹，即使是你這位科班出身的也不如她，她在大浦鎮副鎮長這個位置上幹了有些年頭了，一直都兢兢業業，可以這麽說，大浦鎮的經濟規模能有今天這麽大，她居功至偉。但是她有一個缺點，她不善於交際，作為一個副手來說，這不是大問題，但是，作為一把手，這顯然是個致命的缺點了，不善於交際就說明沒有辦法拉近上下級之間的關係，這對於整個政府的工作都會帶來影響。至於聶鎮長嘛，人年輕，以前是辦公室的副主任，實際上辦公室的工作都是她在做，她坐辦公室主任的位置很適合，做的非常好，但是，後來人員變動，她被選為副鎮長，我以為她不能夠勝任，但是，沒想到，她做的很好，各方麵的工作都做的不錯，關鍵因素就是，她勤勞肯幹肯學，而且，待人熱情，人際關係不錯。但是，她的缺點很明顯，第一是年輕，沒有資曆，第二是女同誌，加上她的性格使然，她沒有威嚴，所以很難服人。處理老百姓的工作也是一樣，這個我深有體會，你讓她去給老百姓做思想工作，她不錯，畢竟伸手不打笑臉人嘛，但是，你要他去教育老百姓她就不行了，因為根本沒人聽她的。至於曾鎮長嘛，這個人說實話，挺平淡的，工作能力一般，工作態度也一般，不過，當個副鎮長倒也挺適合的。我說這麽多呢，就是要說明一點，我們大浦鎮的這些同誌都是好同誌，非常不錯的一個團體，起碼我們黨政這邊是這樣的，但是呢，大家都有著各自的缺點，所以必須要有個人居中掌控著才能讓大家揚長避短各施所長。所以我說，我離開了之後，你肩膀上的擔子就重了，等你負責全麵工作半個月時間你就會深有體會了，我們大浦鎮的工作，有時候離開了誰，你都會覺得有點使不上勁的味道。”王文超慢慢地給寧致遠分析著，他這麽對寧致遠說，自然有他的用意。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)