第四章：人事調整（四）(1/2)

    第四章：人事調整（四）

    聽過王文超這麽一說，寧致遠沉思了起來，很久之後才望著王文超認真地點了點頭，然後說道：“今天聽了王書記的這番話，我確實是受益良多啊。說句實在話，我以前一直都是專心做事，對於這些同事，我從來就沒有研究，也談不上了解，我一直都認為，隻要事情對了，那麽安排誰去做結果都會一樣，不是太要緊，但是今天聽到王書記這麽一分析，我確實有點茅塞頓開的感覺。仔細一回味，他們這些人還真像王書記說的那樣，說句真的，莫書記一直都說我不如你，但是，我一直不服氣，我覺得我自己不比你差，各方麵都不比你差多少，咱們學曆相等，工作資曆也基本一樣，而且，年齡也差不了多少。你是許市長的女婿，我爸那時候雖然比許市長差一個級別，但是也算得上是個中層領導了，我覺得這些條件我們都差不多，而且，我這人做事也認真，一旦我決定要幹什麽事，不管遇到再大的困難我也會想盡辦法把他給完成，這一點上，很多人都說我們倆很像。我那時候覺得我唯一差你的就是在基層工作的經驗，你比我多在基層幹了幾年，所以對於基層了解的比我透，說真的，我一直在拿我和你比，我想追趕你，甚至於是超越你。但是，經過了今天你的這番話我才知道，其實我差你很遠。我爸曾經對我說過，做一個下屬，你主要的工作就是幹活，做一個領導，你主要的工作就是用人，我一直都不理解這句話，但是今天我明白了，為什麽同樣的一個工作，在你手裏經過你的分配他就能夠成功，而到了我的手裏他就會砸呢？關鍵原因在與你會用人，而且，會得人心，這也就是為什麽大家都擁護你，而對於我卻有點生疏甚至於是抵觸的情緒了。我差你太遠了”。寧致遠說到這裏搖了搖頭。

    王文超瞪大了眼睛看著寧致遠，最後苦笑，他說這番話有給寧致遠指點的意思，也有其他的用意，但是確實沒想到，寧致遠會想到這麽多。不過，寧致遠這些話確實都說對了，作為一個領導幹部，最主要的工作確實不是做事，而是用人，怎麽聚攏人心，怎麽合理最優化地用人才是一個領導最應該幹的事情。

    “你這麽抬舉我，我還真的不知道該臉紅還是不該臉紅，不過你這句話倒是說對了，作為一個領導幹部來說，人心這東西很重要，你要當好領導，首先得別人支持你、擁護你，人與人都是相對的，你對別人好別人也就對你好，道理就是這麽個道理。這些我都不多說了。我等下就回去，然後可能就要下個月才來了，也許可能還會再久一點，我們打算是出國去旅遊。寧鎮長，剛剛說的是人，現在說說我們手裏的這幾個項目吧，這些也是我不放心的事情之一，這個幾個項目其實都是你和我的心血。商業街那個是你一手策劃並且執行的，合作社這邊也是我一手策劃並且執行的，你我應該都明白這些項目對於我們個人的意義，也明白這些項目對於大浦鎮的意義，這麽說吧，商業街這個項目呢我非常支持，實際上他也是我的一個夢想，而合作社那邊，雖然你來的時候，合作社已經成立並且運轉的良好了，但是，他的發展這一過程你是全程參與的，而且，發揮了很大的作用，整個大浦鎮，隻有我們兩個人對這兩個項目是有深厚個人感情的，所以，這兩個項目我不放心交給別人，隻能交給你。”王文超接著說道。

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