第七五章、要把令來行(3/3)

    夏侯媛以勝利者的姿態回應道：“怎麽啦？鄧總。別衝動，有話好好說。”

    鄧家佳更加凶巴巴地說：“別衝動，敢情你能做到，把我的分工都掏空了，還要叫我心平氣和。”

    夏侯媛語氣溫和地說：“上午我找你沒找到，隻好下午在會上講。剛才開會時，你也沒提不同意見，怎麽散了會就變卦了呢？這叫開會不說會後亂說，至少是自由主義的表現吧！你這豈不是拿經理辦公會當兒戲。當然，我們酒樓不是國有企業，不能拿著股東的利益耍大套。你是聰明人，俗話說，明人不用多說話，響鼓不用重捶打，我是董事長兼總經理，酒樓的事兒我說了算，沒必要去請示這個那個的。”

    鄧家佳被噎得張口結舌，卻仍在哪裏抗議：“反正，這樣分工有問題，我正式聲明我不同意，我保留申訴的權利。”

    夏侯媛不緊不慢地說：“好啊，申訴是你的權力，但是鄧總，我不明白你向誰申訴。”

    “我向勞動仲裁委員會申訴，訴你違反勞動合同法。”鄧家佳有點兒外強中幹。

    “哈哈，好好好，你可以去申訴，但請問我的鄧總，領導分工是我們內部的事，違背了勞動合同法哪一章哪一條哪一款？”沒等鄧家佳回答，夏侯媛接著又說：“我也正式告訴你，經理辦公會決定的事，誰敢不執行，可別怪我翻臉不認人。鄧總，你還有其他事嗎？沒有的話，我要去餐廳施工現場。”

    鄧家佳氣衝衝地甩門而去，她覺得自己似乎走錯了過程。她應該先向相關的人探點口風，然後聯合其下麵的人向夏侯媛發難，她推門走進老潘的辦公室，劈頭蓋臉地對老潘說：“你還男子漢大丈夫，讓女人騎在脖子上拉屎，竟然連個屁都不敢放。”

    老潘故意裝得小心翼翼地說：“鄧總啊，你在生總經理的氣呀？難道她沒提前和你溝通，她上午找我說，她原先打算副總經理一個不設，考慮到鄧總是大酒店元老，不忍心撤掉你的副總經理職務，我當時也為你說好話，說你客人資源廣，有能力，應該重用。可話又說回來，民營企業有民營企業的特點，我們這些打工的，在人家手下混飯吃，人家要怎麽樣還不是要依人家的。有啥辦法呢！人在屋簷下，不得不低頭啊！”

    鄧家佳鼻子哼了兩聲，二話沒說，急急忙忙去找辦公室主任，辦公室主任說，“上午總經理叫我來你辦公室找了你兩次，都沒看見你，她不相信，又親自來，仍然沒見到你，為此還批評了我幾句。”

    鄧家佳這才明白過來，原來夏侯媛的分工戲是經過精心排練的。昨天下午她說街道辦事處開精神文明工作會，她要去餐廳改造工地，叫我代她參加會議，難道她記性這麽差嗎？不言而喻，這分工是專門為她量身定做，原來這女人要對我下手了。

    認清了分工的實質，鄧家佳終於認識到，應當查找自身的原因了。

    她立即招來財務部長，問：“報銷發票的事向夏侯媛說過嗎？”

    財務部長說：“那哪能呢？”

    “這兩天夏侯媛到過財務部嗎？”她問。

    “沒有。”部長答。

    鄧家佳因與小何拌過嘴，隻能胡亂猜疑是小何打了小報告，但她無法和小何當麵印證。

    鄧家佳冷靜下來。她經過認真思考過後，腦殼完全清醒了，分工既成事實，在酒樓裏無力回天，自己如再不反思，下一步就是撤銷副總經理，再下一步就是卷鋪蓋走人。擺在自己麵前的隻有兩條路：第一條路，走人，可她實在不甘心，在這裏工作這麽多年，也曾經在圈子裏風光過，不明不白地走了，不是太狼狽了嗎？第二條路，留下，那就得重新調整心態，爭取夏候媛的諒解和支持，保住工作，重鑄形象。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)