第242章報應(3/4)

    秦書凱，28歲，碩士，先後在縣區的人事局、經貿委、發改委做過科長、副局長、副主任，在市發改委工業處、人事處工作過，現為人事處主任科員。

    劉守則，45歲，黨函大專，先後在市公交公司、市級機關黨委，發展改革委員會辦公室、高新技術處工作過，現為高新技術處副處長。

    王誌剛等胡大鬆把兩個人的情況介紹完後，掃視了一圈說：“兩個人誰更適合這個具有挑戰性的崗位？能把項目爭取下來，大家就人選問題已經考慮了一個晚上，現在都談談吧。”

    所有參加會議的副職們都不做聲，盯著王誌剛看。

    在沒有明白王誌剛的意圖之前，沒有人願意去冒險，這個人選王誌剛多次講清楚很重要，如果推薦錯了，以後項目爭取不下來，帶來的責任那是很嚴重的，誰也不能承擔，說不定影響自己好不容易得來的領導幹部位置。

    胡大鬆看眾人都沒有出聲，就開口說：“既然大家不說，我先說，希望能拋磚引玉，當然我建議的不是代表人事處意見，是一個黨組成員的個人看法，僅供參考而已。

    高新技術處處長這個位置大家心裏都有數，很重要，關係到項目的爭取，說大了關係到整個發展改革委員會以後的形象。我認為，現在高新技術處處長人選，必須具有以下幾個條件，一是要有創新的精神。第一次項目爭取失敗，下麵的思路就不能走老路，必須打破原來模式，從原來的思維中脫離出來，從原來的模式中走出來，項目爭取才有出路。

    二是能妥善協調好各方麵的利益關係，具有應對複雜局麵的能力。項目不是簡單的一個項目申報，要和科技局等許多部門協調，共同完成，作為項目的具體領導者，必須具備很強的協調能力，應對各種複雜局麵，找準問題的關鍵，才能把各個單位的積極性有效調動起來。

    三是抓落實把方向的能力。正視難題，知難而進，采取求真務實的作風，行之有效的措施，落實好市政府的要求，在正確的方向指導下開展工作。

    四是綜合素質要強。多麵手才能在複雜狀況下妥善處理各種情況。基於以上情況，我個人認為秦書凱比較適合這個崗位。”

    大家聽到這裏，有的人微笑點頭，有的人用疑惑的看著胡大鬆。微笑的人知道，胡大鬆很受王誌剛信任，不是一個亂說話，亂表態的人，他說的任何話都要在心裏認真掂量一下，說不定就是代表一把手王誌剛在探底。

    。疑惑的人知道，秦書凱肯定是胡大鬆推薦的，那麽胡大鬆這麽表態到底也不一定就是王誌剛的意圖？畢竟官場的規矩是這樣，對於自己人有好事的時候，當然是要優先照顧，既然胡大鬆主動推薦秦書凱，當然要對自己推薦的人處處說好。

    “為什麽要推薦秦書凱呢？不是因為他是我的下屬，推薦他有我的考慮，現在提出來給大家討論一下，看看有沒有道理？”

    幾個人都看著胡大鬆，心裏都說，如果秦書凱不是你的下屬，你他媽的能推薦他，和秦書凱同樣有能力的人多的是，你為什麽不推薦？

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