第198章推薦(3/3)

    趙長貴的話說的已經相當透明了，箭頭直指呂大蕾。

    沉不住氣的呂大蕾剛想張嘴反駁，被王誌剛用嚴厲的眼神製止了，呂大蕾癟癟嘴巴，忍住了，後背往椅背上一靠，沒出聲。

    這一切都被副主任胡大鬆看在眼裏，他左右張望了一下，見沒有人出頭，也就沒講話。

    王誌剛見局勢有點僵，就開口說，這件事情，既然兩位黨組成員意見有點不一致，那就采取民主集中的原則，先聽聽大家的意見，少數服從多數，然後再做定論，請各位都隨便談談自己的看法吧。

    坐在會議室的黨組成員，都是跟王誌剛相處不是一兩天的，深知這位一把手為人城府很深，經常是嘴裏一套，心裏一套，這個趙長貴敢這樣無所顧忌的發表自己的意見，那是因為他的父親做過市領導，所以一般的現任市領導還是給他父親麵子的，趙長貴仗著自己背後有人撐腰，所以說話就不注意影響，而自己卻不行，如果惹的王誌剛不高興，說不定哪天，王誌剛到市委那裏建議一下，就把自己調整出發改委了。

    王誌剛見自己的說出的話，像是扔進了水裏，一點響動都沒有，一把手的建議竟然沒有人響應，這幫家夥真是太不會做人了，他想了想，把目光放在了胡大鬆的身上，胡大鬆剛剛被調整分管人事處和辦公室，這件事情應該是他的分管範圍，這個時候，他站出來說幾句話是最合適的。

    胡大鬆接到了王誌剛的目光暗示，心想，自己現在既然分管了人事，隻怕不說話是肯定不行，既然說話，就要有風向的問題，自己現在也是看著一把手主任的臉色吃飯的，除了順著王誌剛的意思說，還能有什麽選擇呢。

    打定了主意的胡大鬆說，針對這件事情，我來談談自己個人的看法吧，從大的方麵來說，我認為，調整幹部的目的，不是搶位置也不是搞平衡照顧，提拔一個幹部就是要起到提拔的示範帶動作用。

    從小的方麵來說，提拔後的幹部，工作積極性確實會有很大的增加，現在我們單位為什麽很多中層幹部和年輕幹部，整天就是混日子保位置，就是因為幹部的用人導向不鮮明，幹事和不幹事一個樣，很難調動幹部工作的積極性，這次對於秦書凱同誌的提拔，主要是為了樹立一種導向，不談資格不談年齡，誰做多少事誰出多少力，誰就有機會被提拔，以貢獻評價幹部，這樣才能樹立一種正確的用人導向。

    胡大鬆也是從企業裏出來的，什麽樣的場合沒見過，當著那麽多黨組成員的麵，話既然說了，就要說的理所當然，非常有道理。

    胡大鬆的意見發表完了，剩下的幾位黨組成員就知道，風向到底是怎麽樣的了，於是七嘴八舌的紛紛也發表自己的觀點。

    大家都說，胡大鬆同誌說的話很有道理，對於秦書凱這樣有能力的年輕幹部，確實應該提拔，以達到很好的示範作用。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)