第98章任命(2/3)

    機關很多人工作不努力，但是談論別人的是非很有興趣。特別是對希望提拔，沒有結果的那些不快活的人。

    不快活的人中就有呂麗華，自己雖然現在是辦公室副主任，可是調研科和辦公室工作和重疊，所以調研科的工作基本都是自己做的，基本上辦公室副主任主持調研科的工作，本來陸長生來做科長了，他是老資格，自己能接受，但是秦書凱來了，他就有想法了？

    既然秦書凱已經被考察，秦書凱就是將提拔為科長，要想爭取這個位置，沒有特殊的手段肯定不行，陸長生被人舉報下來了，那麽自己為何不能舉報別人，讓秦書凱和陸長生一樣的結果，那麽也就該輪到自己了，想到這裏的時候，呂麗華就開始興奮起來。

    官場，就怕人舉報，假話說多了，就變為真話。

    有了這個主意，呂麗華就開始醞釀起來。

    單位有人匿名寫信到單位紀檢組，反應說秦書凱私人作風有問題，還說秦書凱連續提拔，說明黨組用人的眼光有問題，說明黨組用人導向有問題，必須改革，再說能做科長的人，單位有很多同誌都可以，為何不給別的人更多的機會；單位有的人工作十幾年了，一次機會也沒有給過他們，單位這樣的用人製度不改革，怎麽能調動全體人員的積極性。

    對反應的問題，領導專門開會進行了研究。單位黨組成員、紀檢組長朱愛國學習結束回來，也參加了黨組會議，朱愛國做事很認真，對反映的問題很重視，認為黨組應該考慮，來信說的也不是沒有道理。

    分管人事的胡長貴知道，提拔秦書凱是主任的意思，朱愛國剛回來肯定不知道實際情況。作為分管人事肯定要把一把手意圖堅決落實，努力維護，他說，黨組用人有黨組的標準，不能因為有人反映了，就把反應的事看成多嚴重，這樣很容易耽誤一個人的政治前途，單位就有這麽幾個人，思想很不端正，看到別人進步就眼紅，這種風氣應該打擊，不能助長，至於反映的問題是否存在，要認真調查，再說黨組也要用發展眼光看問題，人無完人，鄧老爺還三上三下呢。

    別的幾位副主任因為上次研究的時候，知道是田主任定調的事，都沒有表態，能否提拔對他們來說其實都無所謂。

    “作為分管人事的副主任，你在幹部政策方麵了解比我們多，胡主任，你談談你的看法和觀點。”

    田主任聽了上麵的討論，始終沒有說一句話，沉默了很久，突然對胡長貴說。

    “任用幹部，就是要起到點燃一盞燈，照亮一大片的效果，黨組選人完全是根據一個人的能力、態度、貢獻來考慮的，考察他們也是根據民主推薦情況來決定的，不是一個人兩個人的觀點，群眾的眼睛是亮的，秦書凱民主推薦過了半數，說明大部分人至少半數以上的人是維護他的，是希望提拔他的，任用他，可以說是順應民心，反應民意，完全可以起到積極作用，匿名來信，說明來信本身就不光明，我個人認為，不能因匿名信或者說不光明正大的來信就改變黨組的決定，做違背民意的決定。”

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