第98章任命(1/3)

    參加會議的人就相互看了看，心裏不能理解。但知道肯定有什麽原因，否則，主任不會這麽決定。改變自己當時的決定。

    胡長貴不理會其餘班子成員的疑惑，繼續說，推薦秦書凱擔任此職務，理由如下：

    該同誌掛職幹部，受過市委的表彰，按照市委精神要求，每個單位職位空缺優先考慮掛職幹部的原則，很符合調研科崗位要求，單位需要樹立這種典型，這樣才能起到點燃一盞燈，照亮一大片的效果，讓更多的年輕人以他為榜樣，做事幹事。

    田主任等胡長貴理由說完，就開口說話，先把形勢向正確的方向引導，這樣才能讓別的人不會提什麽反對意見。就說，胡主任講的話很有道理，很符合市委的精神，符合能者上，平者讓，庸者下的幹部使用原則。下麵幾個副主任對此提議有什麽話要說的，說說看法。

    劉大明掛職結束回到班上，分工的時候如預料的一樣從胡長貴手裏分了一塊，可是都是無關緊要的科室，重要的人事處辦公室等還在胡長貴手裏，要想得到更多的蛋糕，必須順著田主任，於是就說：

    “既然陸長生被人舉報，說明還是有問題的。為了對組織負責對個人負責，暫緩提拔是應該的。可是很多工作不等人，調研科的工作也是很重要，推薦秦書凱我完全同意！”

    輪到新來的副主任趙大奎發表看法，他的心裏很不原意提拔秦書凱，因為陸長生和自己是校友，但是他知道，今天不管自己說什麽改變不了決定，幫助陸長生的事隻能以後再說，就說：

    “對秦書凱這個人我不是很了解，但是提拔重用，我個人沒有意見！”

    黨組會議結束後辦公樓和下屬單位幾個顯眼的地方都貼上了幹部考察預告。

    幹部考察預告，在發改委掀起了一陣風。

    各個辦公室的人都關起門在議論著秦書凱擬任的崗位和背景，一個人下鄉掛職提拔，那是正常，回來不久再次提拔少之又少。在發改委什麽不多，就是科員副科長長這些人多，這些人大約有十七八個，這麽多的人之中為什麽隻有秦書凱能夠考察脫穎而出，肯定有其特殊的背景。

    在機關，不幹事，提拔不起來，對別人來說都無關緊要，也不會有人去說他什麽，因為誰都有那麽一天，計較別人實際就是計較自己。可是眾人關心的就是科室長的位置，一個位置被別人占了，就耽誤自己進步的機會，當然不能容許了。對一個單位來說，科長副科長的位置是定額的。一個蘿卜一個坑，你占了，別人就上不去，別人上不去，就沒有級別，就不可能向上一個級別的台階進軍。別人占了，你也是同樣上不去。

    別人在議論秦書凱的同時，也在議論陸長生，到了任前公示階段的陸長生不知道什麽原因竟然中斷了，位置將由秦書凱來擔任，說明什麽？要麽說明秦書凱的關係太硬，把陸長生抵了下來，要麽說明陸長生有什麽問題不能勝任，可是，秦書凱的關係，地球人都知道，那麽就說明陸長生有問題。

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