第三百三十章 大規模革新(2/3)

    在公司的員工口中，5大巨頭的含義徹底進行了統一。

    徐偉華的名字也從5大巨頭之中徹底脫離了出去。

    也就是說，光宇科技公司的5大巨頭，不僅僅隻是意味著光宇科技公司之中掌握著最高權力的5個人，也同時意味著5個最重要的部門，這5個人，正是光宇科技公司5大巨頭部門的經理。

    遊戲開發部經理薛明濤。

    財務部經理汪倫。

    閃信開發部經理邱文華。

    網絡安全部經理李懷剛。

    網絡電商部經理姚成軍。

    而在他們之上，便是總經理徐偉華以及董事長陳平。

    這7個人，直接組成了光宇科技公司的最高層，也是光宇科技公司僅有的7個股東。

    短短的一天時間當中，光宇科技公司最高層的體係就已經徹底確立了下來。

    這也為光宇科技公司未來的發展奠定了至關重要的基礎。

    日後的光宇科技公司，哪怕還有其他的高層躋身進入到光宇科技公司的股東行列之中，可隻要沒有至關重要的部門再次出現，恐怕也沒有其他人能夠超越這7個人的地位了。

    甚至陳平已經毫不掩飾的直接宣布，光宇科技公司目前雖然並沒有副總的人選，不過未來的光宇科技公司之中，副總的人選必然會從光宇科技公司5大巨頭部門之中作出選擇。

    也就是說，現有的光宇科技公司5大巨頭，包括薛明濤和汪倫等人，都是未來光宇科技公司副總的人選之一。

    當然，這也並不是100%確定下來的，畢竟對於光宇科技公司這樣的一家互聯網行業公司來說，如果薛明濤和汪倫等人的能力有所不足，或是犯下了重大的過錯，被其他人取而代之的話，那麽未來副總的人選也必定會出現一定的變化。

    不過至少短時間之內，光宇科技公司還是不會出現這樣的變化的。

    在高層的人事體係正式確立下來之後，光宇科技公司的中低層員工也都進行了一次大洗牌。

    各個部門都在各自的部門經理的主持之下，進行了一次重新篩選和洗牌，光宇科技公司幾個重大的部門都進行了部門副總乃至於部門總監的重新選擇。

    整個光宇科技公司從上到下，都進行了一次人事方麵的大改革。

    除此之外，光宇科技公司在其他方麵也做出了一定的革新，例如光宇科技公司內部的管理條例，員工的獎勵方案，乃至於公司事務的日常運營方麵等等，全都做出了一定的或多或少的革新。

    在網絡電商平台正式開始運營的前夕，光宇科技公司以快刀斬亂麻的架勢進行了大刀闊斧的改革。

    而這樣的改革力度，甚至不僅僅影響到了光宇科技公司的內部，就連外界也或多或少的收到了一定的消息。

    就連不少財經新聞也都紛紛報道了這次光宇科技公司內部進行改革的一部分內容。

    而正是這些新聞報道，也引起了互聯網行業不少公司的關注。

    他們都非常清楚，光宇科技公司經過了這次改革之後，無論是內部的人事體係還是公司管理方麵，都會徹底趨於完善，原本的光宇科技公司雖然發展極為迅速，而且規模也已經算得上是國內互聯網行業公司上層的存在，可畢竟光宇科技公司還是有著一定的缺陷的。

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