第5章 人才招募(1/2)
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古原他們快見到了胡父推薦的郭文軒，這小夥子一看就是那種精幹的人，黑瘦黑瘦的。
“我們現在遇到的問就是這些，你說我們應該怎麽辦？”胡涵亮將他們現在的問擺出來，看這個小夥子能有麽辦法。
“這個問其實不難，首要定產的檔，如是高檔，那好去港或羊城，中檔的話市中心多地方就可以了。門店的大小和產的多少與資金量成正比，所以……
定了這些，我們就可以和廠家談判，委托他們生產，後麵的事我都熟悉……”郭文軒說了十幾分鍾
“你覺得我們的模能夠成功嗎？”古原開口
“我不！”郭文軒平淡的說
“我們成功，有麽辦法可以加大成功率？”
“找到正的人。”
“你是嗎？”
“是！”郭文軒猶豫了一會兒，堅定的說
古原見狀，著胡涵亮來到一邊。
“我不他是不是人，但如是人，普的價格本就不足以攏他們。”
“你的是？”
“這個人有自，工作能力應付我們現階的業務肯定沒有問，問是他能不能在司高發的同時，自己也要進。
所以給他一些股權激勵，讓他主動為梧桐樹著。”
“股權激勵，這麽東，有用嗎？”
“靠我們倆，梧桐樹本沒有多大的前景，但如有人能夠讓凱蒂變得有前景，我們分他們一部分利益也是應該的。
個比方，我們100萬，沒人幫助，一年後是200萬，但如有人能讓這100萬變成1000萬，我們分這個人100萬，難不是見雙贏的事？
體來說，就是某個關鍵人能夠幫我們達到某個目標，我們就給他一些股份。”古原把他的股權激勵換了一種方說了出來。
“聽懂了，你是說要給他一些股份？”胡涵亮
“不一定是他，是能夠認同我們的經營模，而還能夠幫到我們的人。”古原調
“這下我懂了，沒有問。”胡涵亮也不是一毛不拔的人
兩人來到郭文軒麵前
“你對我們的經營模有麽疑問嗎？”古原開口問他
“你們為麽認為這樣一個誰都可以畫出來的……圖片，能夠賺錢。”郭文軒顯然不理這其中的關鍵
“你認為這樣的形容易就能畫出來？
這個問有些主觀，我們不說這個，凱蒂這個形就像牌的字，主要是和其他牌形成一種差異化優勢。
另外，凱蒂的形有天然的感優勢，多小女孩，小女生一看到它就會喜歡，就會產生購買的欲望……
這其中的理涉複雜的心理，廣告，學識，我也是會用，體的原理，我也不在乎。”古原說著說著，發現自己突然就進化了，這種忽悠人的話張嘴就來。
“消費為麽要買凱蒂的產？”郭文軒繼續問
“這難釋，比如電飯煲，地和久陽的產本沒有多少差，價格也差不多。你出何選擇的背後，的是理性分析嗎？同樣是地的產，其中一個去掉了何標記，如你購買的店鋪說他們的價格一樣，修一樣，你會選哪個？
牌的出現就是為了讓你購物時非理性的東占主導。”古原一番忽悠，搞得胡涵亮都有些以為。
其實還是他們修為不夠，一個人要到邏輯自恰，都會有大的說服力。比如還有人可以論吸度是藝術家的捷徑，還會有多人認為有理，比如，平多多100現金紅包，總有人會相的……
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