第5章 人才招募(2/2)
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這時候的郭雲軒顯然沒有足夠的修為，聽了古原的話，覺得有理，古原他們其實就是在一個牌？
“其實凱蒂到底能不能成功，我們的把握也不大，可能這上已經有人走了這條，沒有走，也可能這條到現在還沒有人發現。不哪種況，都要我們走上去說。”
“……”
“你可以去考慮一下，如你願到我們司工作，而還能夠幫司大，我們會給你司的股份或分紅。”
“股份？”
“就是你一起坐老板，當然，前是你有這個能力，而我們司能夠好的下去。”
“我會好好考慮的。”郭雲軒表嚴肅的點點頭
“另外，這個條不是針對你，其他有能力的人都有機會獲得股份和分紅，體的況你可以了一下互聯網司的股權激勵，多年輕人都是這麽發財的。”古原著畫大餅，一家似極人的司，還扯麽互聯網司的股權激勵，呸，不要臉。
“嗯！”郭雲軒嗯了一聲，走了。
“這個人也不行不行？”胡涵亮看了悶不聲走了的郭雲軒，有些擔心。
“你嗎，這上沒有的人，我們要給人成長的時間和機會，畢竟梧桐樹的模比較新穎。”古原到了曾胡兵語錄中的一句話：人材以陶冶而成，不可眼孔太高，動謂無人可用。是：人是要用陶冶的辦法能化培養出來的，不可以眼太高，動不動便說沒有可用的。
說了，他們梧桐樹司的商業模和極人有麽區？
大家不都是貼牌嗎？不過一個有逼格，隱晦。硬要說不也沒有錯，就像某個喝咖啡的人一說：他和吃大蒜的不是同，聊不到一起。如有人問起，立場不同的古原這也會有似的說法：
老子這不是賣貼牌，是文化版權輸出！是為了滿足消費某種殊的感。
等了幾天，郭雲軒不僅自己來了，還推薦了一個商務談判專家，鵬城一家玩企業的銷售部主巫翔宇。
“老郭說你們這裏有一個讓我成為老板的機會。”巫翔宇簡單。
“嗯，這是有前的，我們是一家新成立的企業，如司發的好，關鍵性的人會獲得股份或分紅。前是，你能夠幫司賺錢，賺多錢……”胡涵亮學著古原的語氣說。
“……”巫翔宇感覺忽悠了。
“你我們司是麽司嗎？”
“我你是胡總的兒子，應該和文相關。”巫翔宇
“郭雲軒沒有和你說？”
“沒有，他說這裏有我要的機會。”
“我們司難定義，你可以理為一家從事識產權經營的禮生產司……”古原又給司製了新的定義
“？？？”巫翔宇然懵逼了，這是麽東？
“你還是介紹一些自己吧！”胡涵亮古原是故的，這人一上來就要股份，總要給他一個下馬威吧。
“我是3年前進入藍晶司的，這家司生產各種毛絨動物玩，主要市場在國內，國外市場有分之一。司去年的銷售額大約是8000萬，其中2000萬是我帶領的團隊開拓的。3000萬是其他三團隊的，3000萬是老客戶維的。
年截止到8月份，我已經成了1800萬的銷售……”巫翔宇一臉傲嬌的說
“你好，請喝茶……”古原陪著笑，遞上一杯茶。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)