培養人才的公司

有一次，鬆下幸之助問人事課長：“假如別人問你鬆下電器是製造什麽產品的公司，你如何回答？” 人事課長答道：“我會告訴對方，鬆下電器是專門製造電器產品的公司。” 沒想到鬆下勃然大怒，其他人事主管也不知如何回答。鬆下說：“如果別人問鬆下電器是製造什麽產品時，你們如果不是回答鬆下電器是培育人才的公司，並兼製電器產品的話，這表示你們對人才的培養漠不關心。我不知告訴你們多少次了，人才是企業的基石，生產、銷售、資金等固然很重要，但是最重要的還是人才，缺少人才的話，生產、銷售與資金都發揮不了作用，所以，如果連你們都不能努力去培養人才的話，鬆下電器還有什麽前途可言呢？” 這句“鬆下電器是培育人才的公司”，也成為眾所皆知的名言。 企業想要永續經營，人才的培訓是不可缺的要件，人才更是維持一個國家強盛，具競爭力的基本要素之一。曹操在《短歌行》中抒發他求才若渴的願望，還先後發布“求賢令”與“舉士令”；還有商鞅變法，使得全國路不拾遺、山無盜賊，為秦始皇統一六國打下深厚基礎；唐太宗尚為秦王時就開設文學館，廣納天下賢才，他登基後更積極提拔，甚至破格任用各類人才為國家效力，因而成就了“貞觀之治”的大唐盛世。 目前社會各行各業都在物色人才，卻慨歎“人才在哪裏？”其實千裏馬固然少有，但能夠“遇才不妒”的伯樂更是難得。人才之所以不被發掘，是因為沒有發揮實力的機會，就像孔老夫子空負匡時濟世的能力，卻未受到當朝的重用。龐涓嫉妒孫臏、周瑜不容孔明，屈原汨羅江上抱憾以終，蘇東坡烏台詩案身陷囹圄，不但是個人的犧牲，更是國家的損失。 曾國藩說：“世不患無才，患用才者不能器使而適用也。”隻要能夠善用、適任、重視人才，又何須慨歎“一將難求”呢？