第九百九十六章 十月金秋(1/4)

    宋山最近的小日子過得還算是挺踏實的，一般的時間在自己的小溫室研究自己種植的植物時間居多。

    不過有時候他去集團總部上班，有時候會去村委會上班。

    不管是集團總部，還是村委會，都算是他宋山肩膀上不能卸下來的一個責任吧，他是想要當一個無憂無慮的農夫。

    但是想要一個沒有包袱和顧慮的農夫，他先要把這責任肩負起來。

    豐盛農業集團的發展還是處在一個高速之中，不過如今集團的班子已經完善了不少，基本上能各司其職，倒也算是風平浪靜。

    而對於豐盛旗下的各個子公司和分公司的運營的，都算是上了軌道，要說集團最近的麻煩也有一些，主要是表現在兩件之上事情。

    第一，那就是豐盛集團的內部問題。

    集團內部是一個大家庭，短短幾年之間，從一個小小的投資數百萬，產能很小種植企業，一躍成為如今全國知名度極高的農企業集團，這內部的管理，已經不止一次變革了。

    這一次內部會多了一些問題，更多的是因為一個人的加入。

    第五雨。

    第五雨這算是一個年輕，但是卻有豐富經驗的職業經理人，而且具有非常強烈的國際風格，甚至是上升到冷酷程度上的職業經理人。

    他一加入，就已經直接拿法務部開刀，然後好幾個部門都讓他親自梳理了一遍，他的手段不僅僅比衛安晴要老練，而且也比衛安晴要狠辣的多。

    這段時間下來了，他降至，甚至直接砍掉的部門副總級別人，超過了一個巴掌這樣一個作風強勁的人物加入，直接掠起豐盛集團內部的一道道的波瀾。

    一個衛安晴，已經掃掉了豐盛農業不少懶惰風氣，也打造了一些新風氣，甚至在對抗的元老級別上，取得了不少成果。

    但是衛安晴還算是手下留情，華國的管理風格，向來都是人情高於製度，這是華國的好，也是一些集團弊端。

    而第五雨和衛安晴是截然不同的兩種人，第五雨是屬於國外華裔，從小在國外長大，很多價值觀，人生觀都不一樣。

    他的管理風格，更加冷酷一些，甚至連衛安晴手下的一些嫡係，該殺還是殺，毫不留半分情麵。

    這也讓他麾下，迅速的多了不少擁護者。

    豐盛是一個大集團，這些年來不斷的引進人才，特別是人事資源部總監易宏宇的出色作為之下，到處挖人，給豐盛的製度填滿了不少的人才儲備。

    而這些人才之中，屬於海歸的高材生的不在少數，這些高材生本來就是天才，從小學習了得，高人一等，出國留學，歸來之後更是榮譽加身。

    高學曆，高能力，高姿態也算是，從另外一方麵來說，算得上是一批優秀職業經理人，在能力上比普通人還要高出一大截。

    而在集團內部，這種海歸的人才並不在少數。

    隻是以前不太成氣候。

    因為他們的一些想法和風格，對於豐盛這種人情化比較偏重的企業來說，顯得有些格格不入，所以被壓製了才能。

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