第010章：結果(1/2)

    作為高級職業經理人，最重要的是人品，一家公司的董事局才放心交給他去打理企業，會接觸高級商業機密，人品顯然是最重要的。

    “黎總如此年輕，舉止談吐幹練老道，實在不像是該年齡段應有的，實屬罕見，令人倍感意外。”談論了一段時間，喬弘文笑著道，把話題轉移到了黎川身上，雙方洽談已經有二十來分鍾，卻都沒有提及工作上的事情。

    “是嗎？我的幾個好友，就是那幾個創始團隊成員，他們包括其他同學都我不像是農村出來的貧寒子弟。”黎川笑著道，也是直言不諱，他給人最大的特點就是自信的一麵，喬弘文也明顯的感覺到了這一點。

    “哦？”喬弘文鮮有的吃驚了一把，不過很快就恢複如初，言簡意賅的歎道：“奇人！”

    這樣的成長環境造就的成長軌跡實在是聞所未聞，隻能用奇人來形容了，隻能凡是都有例外。

    終於，雙方聊了大半與目的毫無幹係的話題要到了尾聲了，話雖如此，但這段聊對雙方而言都是尤為重要的，用人的黎川很慎重，擇業的喬弘文也很慎重，看似聊的不搭主題，實際上卻是雙方最大的判斷標準。

    至少，黎川已經有了判斷和決定，笑道：“華盛的E位置，我由衷希望能請到喬先生這樣的人執掌該位，現在就差您的決定了。”

    黎川沒有提待遇，待遇實際上已經寫清楚了。

    而像喬弘文這種不愁找不到工作的高級稀缺人才，待遇永遠都不會是第一優先級的考慮點，任何一家大企業麵對頂尖的稀缺人才也都不會在待遇上有任何吝嗇的，華盛科技要找這樣的人自然也不會在這方麵有吝嗇。

    “請問黎總給貴公司賦予的企業文化是什麽？”喬弘文問道，他的眼睛裏透著一股認真，這讓黎川知道接下來的回答是喬弘文最後下判斷和做決定的重要參考。

    黎川依舊自信如初，爽朗笑道：“華盛科技即便將來再賺錢也永遠不以盈利為第一目的，單純的為了賺錢我完全可以找一份舒適的工作安逸的活著，何必去折騰？華盛、華盛，意為華夏強盛。”

    的確，就讀於京都大學的學子，即使混的再差也不會差多少，至少比國內90%的年輕人要混的好。

    後生可畏。

    這是喬弘文聽到這個回答之後在心裏給的評價，然後接著問道：“還有一個問題請問黎總，華盛科技的核心競爭力是什麽？”

    “顛覆。”黎川回答的言簡意賅，也回答的毫不猶豫，隻兩字。

    喬弘文一時間愣住了。

    這個詞，這兩個字，真的太具有威力了。

    顛覆意味著革新，革新意味著新舊交替，在商業領域，任何一個行業被顛覆，而主導顛覆的一旦是新生的力量，往往意味著該行業的傳統巨頭轟然倒下，新興巨頭踏著老牌寡頭的屍骨上位而崛起，成為新的主宰者。

    雅虎的沒落到穀歌的崛起，諾基亞、摩托羅拉等行業大拿的崩潰到蘋果手機改變世界，這樣的例子數之不盡，不論國內外，各行業，新貴的崛起其輝煌的背後都是映射昔日寡頭的淒涼寫照，老牌巨頭的倒下就是源自於不可阻擋的顛覆性衝擊。

    可見這個詞具備多麽驚心動魄的能量，饒是喬弘文也不免為之震驚，不由得道：“黎總雖年輕，但我想您出如此驚世駭俗的話，也肯定有所根據。”

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