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    《人權法案》《職業平等法》這些法案的出台見有效的拉平原有社會那種地位差別。特別是徹底的消除後麵出現的士農工商的職業歧視。

    之所以出台這些法案。是有一定的社會發展需求的。秦國的人口稀少。但他的經濟卻在尚文的一係列措施下迅猛的發展。

    工廠的流水線作業使得分工越來越細。特別是一些新的技術。都是在人不斷嚐試下創新出來的。這一點在所有工廠成立研發部門。鼓勵員工創新上體現。這也就表明。不同工作崗位。人的重要xing體現出來。加上人口稀缺。秦國隻允許少量六國人加入工廠。這就導致工廠主重視人的價值。雖然沒有法案讓他們這麽做。但商業競爭的激烈讓他們不得不做出一些重大調整。

    人的價值就是這樣被逐漸的喚醒。這是時代進步的體現。《人權法案》的出台隻不過是將這種社會默認的意識主流。納入了正式的法製軌道。社會行為早於了這部法案的出台。但這部法案有很大的局限xing。那就是。對於少數民族依然采取嚴重的歧視，雖然尚文想改變這一點。但這絕對不可能。這個社會基礎無法改變。而且法案針對的僅僅是華夏族和擁有秦國國籍的人。也就是持有秦國照身貼的人。

    在移民過程中，秦國發生過，移民因為管理不善而出現違法犯罪的事情。事後，雖然嚴懲了罪犯。但也給秦國建立一整套的移民管理機製敲響了jing鍾。秦國也就是在那時建立一整套的的移民管理製度的。

    《人權法案》的局限xing就在這裏。他針對的是一小部分。可以說是一群特殊的種族。隻要是這個種族。這部法就有法律意義。對於那些被掠奪而來的戰俘奴隸。法案對其沒有任何意義。也就是說。他們沒有人權。這對於秦國吸納少數民族困難非常的大。他的排外xing由於這部法案的存在而造成的困難以及阻力超過了尚文想象。事實上，秦國對少數民族的看法受戰爭影響。對少數民族的態度從來都是。打擊。打擊。吸納就沒有這個詞匯。

    《職業平等法》其實就是以法律的形式正式的公布了職業之間的社會地位。平等。他們是平等的。沒有任何的大小。沒有任何的歧視。也沒有任何的排序。平等。隻是平等。

    這部法律還有一個特別的條款。那就是規定了女xing在職業中的平等地位。她們的權利和男xing權利同等。沒有出台這部法案的時候。秦國大部分已經開始這麽做了。女xing由於其特殊的生理特xing。讓她們在某些崗位更勝男xing一籌。比如文件的處理，抄寫等。大量的文案工作開始由女xing介入。這樣做的原因在於跟風。尚文的丞相辦公地點就有三成員比例的女xing。她們不是端茶送水。而是參與zheng fu辦公。鑒於此，其他zheng fu紛紛仿效。他們積極的聘請那些有文化的女xing參與其中。並且大膽的安排基礎官職。zheng fu如此。民間也是如此。工廠，車馬行，特別是貿易行。開始大量的聘請女xing文職人員。這已經成為社會的一種chao流。

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