第八百三十八章 挖人(1/3)

    “夥計們，我們得盡快就這個問題拿出一個意見來，”佩奇強調了一句。

    “我再重申一次，我不同意，”施密特非常直接的，“桑德伯格是我們業務部的元老，更是我們廣告業務的核心，我堅決不同意放她走，”

    “同意放她走，就是一種資敵的行為，”他居然都用上了這樣情緒化的詞語，“我們都知道Faebk的發展潛力，也能想到它將來在廣告領域，會帶給我們的衝擊，”

    “問題是，我們不同意，有用嗎？”布林，“她簽的並不是排他性的協議，哦對了施密特，她還是你聘用的，這份協議也是你吩咐準備的，”

    馮一平昨晚提出的所謂在人才方麵的合作，是他看上了穀歌業務部的雪莉桑德伯格，希望能聘請她到Faebk工作。

    至於他為什麽提出這個要求，原因再簡單不過，後來的人，誰不知道桑德伯格對Faebk的貢獻和重要性？

    知名度比她更高的梅耶爾，後來在雅虎，並沒能成功的挽狂瀾於既倒，但桑德伯格和Faebk，倒是真的互相成就了彼此。

    有這麽現成的人才，那為什麽不用呢？

    他此時提出這個要求，還有一個好處，桑德伯格此時在穀歌，是已經嶄露頭角，是有了些成績，但還不屬於高層，還隻能算是中層。

    這個，穀歌其實免不了也會有類似論資排輩的結果，其實也不好是論資排輩。

    隻能，在企業成長和發展的過程中，最開始一起篳路藍縷櫛風沐雨的那些人，自然會有更多的機會。

    桑德伯格是在01年，穀歌成立近四年後才加入，雖然履曆很好，能力也出眾，但畢竟加入時間太遲，想一步步的走上高管的位置，要比那些資曆深的，付出更多的努力。

    工號0的梅耶爾，今年就已經晉升為副總裁，而她看起來，還得奮鬥好幾年，才有可能跟梅耶爾平起平坐。

    因為她在業務部，也就是商業部門工作，而所有人都知道，穀歌是一個看重工程師的公司，工程師的升遷更為容易。

    馮一平之所以直接提出來，除了桑德伯格合適，也是因為挖走一個中層，哪怕她確實能力不錯，也很有潛力，佩奇他們不會太敏感——穀歌有潛力的人還少嗎？

    佩奇和布林，昨雖然這是馮一平準備占他們便宜，但對馮一平第一主動開口的請求，還是很重視。

    畢竟，之前在投資的時候，為了穀歌在地圖方麵的發展，他把自己剛收購的deara原價轉讓給穀歌，還把已經成立的雲計算部門也一並轉了過來……，非常為穀歌考慮。

    “有件事，我一直是不吐不快，”施密特看了一眼門口。

    “馮今肯定不會過來，”布林。

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