第七百三十九章 傳承(2/3)

    這確實是個問題。

    但客觀的，職業經理人裏，同樣會出現這樣的情況。

    金翎和他這樣的搭檔，可想而知，沒有重複的可能性，金翎是把馮一平的事業，當成了自己的事業。

    但是其它的職業經理人，經理人前麵的那個定語，“職業”，自然有專業的意思，但應該也有這樣的意思在，就是對很多專業人士來，“經理人”，不過是他們的一個職業。

    既然是一份職業，他們在有些問題上傾向於自己的利益，也是必然的事，這家幹得不好，他還可以去下一家，你不能期望所有的職業經理人，都把工作當作事業來做。

    這樣的還算好，那雀占鳩巢，把你的事業，演化成他的產業這樣極端的人，也不是沒有。

    如這會已經聲名鵲起的國美那般，後來遇到的那位裏外勾結，算計大股東的陳先生，或者犧牲大股東的利益，讓自己的腰包豐厚一點的，更是普遍。

    還有，比如蘋果，請了那麽多一流的職業經理人，為此把喬布斯都毫不客氣的驅逐出去，又怎麽樣呢？結果還是越來越差。

    那還是在美國，蘋果可以想到請可口可樂的負責人來擔任E。

    但是在國內，即便不是創始人的後代接班，一般也是在企業內部找繼任者，這個範圍，其實也就是隻比一個家族的範圍大了一些而已。

    選出來的，也有很大可能是庸才。

    由此可見，不管是由自己的後人接班，還是讓職業經理人經營，都不是最完美的方案，這也是馮一平想取經的問題。

    “我也隻能我們的經驗，”拉丹，“從我們的經驗來看，繼任者，不一定要是自己的嫡係後人，可以是家族裏的其它能力出眾的成員，”

    “你就是IRD塔塔先生的侄子，”馮一平笑著。

    “你的對，這樣可以選擇的範圍，就一下子大了很多，”拉丹。

    誰知道馮一平聽了他這話，麵露苦笑，“在我們國家，計劃生育是基本國策，”

    他可沒有侄子。

    哦，遠房的還是有，像馮文華他們。

    還有那幾個堂哥他們的孩子，隻是從他們目前的表現來看，這事怕是指望不上，以自己的條件，自己的孩子，綜合能力按理應該更強一些。

    “哦，那麽隻能考慮職業經理人，當然，前提是牢牢的把握住企業的決策權，除了我們的方式，美國福特的方式，你也許可以借鑒，這種方式，你其實也熟悉，那就是雙重股權結構，福特家族，不論持股多少，始終擁有對福特40%的投票權，”

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