第9章（2）(2/2)

    中國很大，南北東西差異巨大，一個政策，在東邊正好，到了西邊就一點兒都不合適。各個部門的工作性質，也千差萬別，搞統戰的和做稅務的，怎麽說也不是一回事。按道理說，各地的政府，政府各個部門，即使是官麵文章，也應該不一樣才是，具體情況具體分析，實事求是嘛。可是，隻要是同一類的部門，各地政府的講話、報告、匯報之類的東西，隻要把時間、地點、人物變一變，大抵南北東西，都可以互換，即使不同部門，也有相當部分的雷同。這是官話，或者說黨八股的一個特色，這個特色，被各級部門自覺跟上級保持一致，擔心犯錯的“公文精神”極大地強化。凡是負責起草官方講話文件的部門，無論是秘書機構還是政研部門，跟上級保持一致，不出錯，是他們共同的行為準則。新提法，新名詞，隻能首長自己定，起草人不能越俎代庖，也不敢越俎代庖，在首長也求穩的情況下，這種四平八穩，跟著走的官樣文章，就更是流行。

    盡管國家總是提創新，但在目前層層的壓力體製下，跟隨上級，至少在公開的官樣文章上盡量與上級保持一致，的確是不犯錯誤的不二法門。在官場誰不知道，聽話沒大錯，聽話，事情辦砸了，問題不大，不聽話，事情辦好了，沒準還有過。官樣文章的雷同，其實是官場文化的體現，官場文化不變，官樣文章互相抄抄，其實從節約勞動力的角度，有益無害，用不著大驚小怪。

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