606.人,我要人!(1/4)

    <><><><>【不走公務員的分配監察製度，醫改永遠改不好】

    6月9日，********主持召開國務院常務會議，確定了深化公立醫院薪酬製度改革的措施，包括：合理增加醫院薪酬總量；對公益任務重、承擔科研教學任務的公立醫院適當給予傾斜；內部分配模式可向關鍵和群眾急需的崗位、業績突出的醫務人員傾斜。

    “廣大醫務人員守護著人民生命健康，在抗擊疫情中作出了突出貢獻。許多醫務人員日常工作量之大超乎想象，令人尊重。”***總理在會議上說。

    薪酬分配可向幾類醫生傾斜，

    低年資醫生、編外人員薪酬需提高

    據國務院“中國政府網”消息，當天會議的決定，涉及“各地對公立醫院整體薪酬的分配”“公立醫院內部對醫務人員薪酬的分配”兩方麵：

    。

    有關部門要在確保群眾就醫整體負擔不增加等基礎上，動態調整公立醫院薪酬水平。

    對公益任務重、承擔科研教學任務等公立醫院適當給予傾斜。

    各地要綜合考慮不同層級不同性質醫院工作量、服務質量等因素，合理增加薪酬總量。

    。

    統籌考慮薪酬總量及相關因素，繼續完善崗位績效工資製度。

    也可結合實際，自主確定其他更加有效的內部分配模式，向關鍵和群眾急需的崗位、業績突出的醫務人員等傾斜，推動更好解決大病重病等方麵看病難問題。

    適當提高低年資醫生薪酬水平，統籌考慮編內外人員薪酬待遇。

    此消息引起了許多醫生站APP用戶的熱烈討論：

    據悉，早在2009年，中共中央、國務院就發布了《關於深化醫藥衛生體製改革的意見》，要求實行綜合績效考核和崗位績效工資製度。

    2016年，******提出了“兩個允許”，即允許醫療衛生機構“突破現行事業單位工資調控水平”，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後“主要用於人員獎勵”。這次發言被視作為公立醫院薪酬製度改革指明了方向。

    然而，從近日國務院發布的《關於推動公立醫院高質量發展的意見》等文件內容可以看出，雖然近年部分地區和醫院積極探索工資製度改革，取得一定的進展，但尚未達到建立適應行業特點的人事薪酬製度的要求。

    6月4日，《關於推動公立醫院高質量發展的意見》要求落實5年前提出的“兩個允許”

    “形勢要求薪酬製度必須得改了，否則未來可能導致公立醫院醫護人員隊伍的不穩定。”昨日，陝西省山陽縣衛健局副局長徐毓才為“醫學界智庫”撰寫《***總理：確定深化公立醫院薪酬製度改革！》一文稱。

    專家：薪酬改革迫在眉睫，

    仍缺具體細則

    徐毓才指出，長期以來，我國醫護人員的收入與付出並不對等。2016年到2017年，，以此形成的《中國醫師執業狀況白皮書》顯示，各級醫院醫師每周工作時間在50個小時左右；，二級和一級的則不到7萬；。

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