第二百六十二章 集團設想(4/5)

    李天舒知道在華夏，很多人都是考試型人才，你讓他考試他能驚呆了你。但是你讓他動手*作什麽的，他也能驚呆了你。這個是典型的魚和熊掌不可兼得的表現。

    當然也不是所有的人都是這樣的，相比於那些隻能夠考試的，李天舒更加的喜歡那種動手能力非常強的人，或者說交際水平比較不錯的人。

    因為這些走上社會才能夠更快的適應崗位，才能夠更快的接受崗位，在與同事之間的相處才能夠融洽。這不是李天舒說考試型人才不行，有些時候這些人卻是比一般人強上不少，不過這種選拔機製李天舒認為是比較不合理的。

    就比如說一個崗位，即便是不會的人他適應一段時間之後也能夠很快的學好，隻要不是專業性特別強的崗位，一般都是這樣。但是在華夏，這些崗位招收的原則基本都是以學曆說話，這樣造成了一種人才資源的浪費。

    舉一個後世很明顯的例子吧，很多優秀的名牌大學生，最後選擇的工作是什麽？公務員。當然李天舒並不認為公務員不好，自己也是，但是很多的人進入公務員隊伍不是想著如何的為人民服務，而是有著千奇百怪的思想，這一點讓李天舒有些難以理解和接受。

    難以理解的地方是什麽？那是因為這些人本身以前是有著自己的理想追求的，而且憑借著他們的創造力才能推動社會的不斷進步。這是一種典型的資源浪費，不過也是一個國家的國情決定的。李天舒也知道，改革改的是什麽？實際上就是人們的一種思想，隻有摒棄那種落後的思想，整個華夏才能夠進步，才能在大舞台上展示自己的能量。

    如果都想著去當官，都想著光宗耀祖，都想著如何的盤剝，都想著去腐敗，這個國家還能夠有什麽前途？所以李天舒要打造一個比較先進的大學，這個完全由個人獨資，建立華夏第一所私立大學，讓那裏成為能夠與世界名牌大學比肩的學校……

    郭宇航道：“目前說實話，我們國內的人才少之又少，因為他們接觸的麵比較的狹窄。我建議可以從香港等地招募一批人才，香港那邊的金融人才第一個相對而言比較的了解內地市場的，第二個在溝通方麵應該也不存在什麽問題。”

    李天舒道：“嗯，宇航說的不錯，咱們隻能用一些發達地區的高級人才，帶動我們的人才機製，這個問題就交給宇航了。整個集團慢慢的規模變大，我們的股權分配等也要進一步的落實好，因為是正規的集團化公司了，不是那種資本市場打拚的了，所以大家一定要保持好，不要馬虎大意。”

    郭宇航道：“二哥，咱們下一步超市的規模……”

    李天舒道：“回去之後，你們就到鹽寧縣那邊的經濟開發區先弄一個大型超市，然後在這個基礎上全盤開發一下。在經濟開發區旁邊，你們可以買下一塊地皮，然後建設一個現代化的小區。算是先期接觸一下房地產行業。”

    郭宇航笑著道：“二哥，房地產我們家就有在做，這個我熟悉的很，而且我們有自己的建築公司。到時候隻要擴大規模就可以了，這一塊我想是沒有任何的問題的。”

    李天舒有些驚訝道：“你們家族的產業還挺多的嘛，居然連房地產都有？”

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