第二百六十二章 集團設想(3/5)

    李天舒這一次真的是有些豁出去的感覺，因為在蘇聯的機會隻有這麽一次，不過李天舒也知道自己做的還是不夠大。最為主要的現在人才緊缺的厲害，這一次回去一定要讓郭宇航等人去學習去，要不然的話這幫人當真是一點進取心都沒有了。

    掛完電話的李天舒就睡覺了，第二天一早他們要乘坐飛機回到京城。他們這一次的形成連來帶去也不過是六天的時間，可見李天舒的辦事效率是超高的。不過也充分說明了人家蘇聯在這方麵的辦事效率也是超高的。

    一路上李天舒就給他們灌輸理念，慢慢的培養他們獨立自主的個性。現在陸豪和郭浩兩個人說實話對於自己的依賴有些嚴重了，所以在這個時候李天舒的想法就是讓他們慢慢的逐漸的適應。

    實體企業是他們鍛煉的一個很好的平台，這個問題李天舒說過，但是還沒有真正的實施。那會想要實施的時候沒有錢，現在有錢了，就算是實施也要很長的一段時間。不過他們的錢非常的多，這個可以縮短很多的發展時間。

    李天舒的第一個計劃就是將賣場開遍全國。也就是傳說中的超市，這個時候搶占市場是最好的時機。能夠把握住市場就等於說是把握住了命脈，到時候人們先入為主的觀念肯定是能夠成為集團化的企業。

    不過李天舒決定讓他們自己去適應適應，自己去試著管理管理。隻有不斷的適應，不管的去提高自身的素質，才能夠慢慢的管理好一個大的集團。甚至李天舒有想法把他們兩個從賣場的基層做起。

    郭宇航不是那種不學無術的人，相反他是香港大學的高材生。最重要的是郭宇航有過管理大企業的經驗，這個是非常的重要的。在管理人才極度匱乏的時代，如果陸豪和郭浩兩個人是在不想去做的話。李天舒也隻能從國外或者國內開始招人了。

    當然李天舒的觀點傾向於第二個，請專業的獵頭尋找真正的那種管理人才。郭宇航實際上也需要在他們的身邊鍛煉並且學習。當然最終的目標就是把郭宇航等人發展成為管理型人才，李天舒決定成立的集團以後的發展方向肯定是多元化的。

    單單的發展超市這一塊，顯然不是李天舒的目標，李天舒的目標是自己的集團就是一個大的綜合市場，裏麵什麽都搞。比如說高新技術性的企業、傳統的企業等，隻要能夠賺錢的，李天舒覺得自己都可以做。

    飛機上，眾人在興奮的聊著，李天舒慢慢的展示著自己的宏偉藍圖。

    “二哥，咱們搞的這個集團有那麽誇張麽？”陸豪有些不敢相信，李天舒的目標直指世界五百強啊，一點都不帶猶豫的。這個讓陸豪有些吃不消，你要想想，前幾年他們還在為在京城消費一下，把個妹沒錢而困擾，現在就已經是……

    “我說你們幾個聽好了，第一步是超市，然後進軍通訊產業這一塊，在然後進入房地產行業，酒店、餐飲等等都是我們需要關注的行業。你們想想，這麽多的企業我們需要多少的人管理？所以說，我們也要成立專門的人才培養基地，甚至我們自己的大學也不是不可以的！”李天舒笑著道。

    李天舒想要成立一個自己的大學，一個獨立的、自由的，最終能夠為企業培養出最為優秀的人才的大學。當然這一所私立大學收費或許很低，但是進入的條件一定是非常的高的。因為他不是單純的隻看成績不看能力的。

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