勇者之師 十九 51師戰史(1/3)

    “就這樣，熬過16周、112天的基地集訓，我成為了51師的一員。”

    經曆諸多風浪的季老爺子心緒平靜地說，

    “窺一斑而知全豹，通過51師如何花費力氣建設頂尖的訓練基地、培養專業的教官隊伍並精心製定官兵課程培訓計劃，你就能感覺到這支部隊為此致力追求、所設定的強大到底是何等強大。”

    “基地存在的目的，就是對集訓學員進行專業、精準、科學而又殘忍的能力提升與人員淘汰訓練。51師的官兵必須是通過集訓規定的培訓考核而來，走入戰場的官兵也必須先經過基地集訓，而這也成了51師的用兵原則。”

    “部隊對基層士兵能力建設的重視，代表了51師對軍隊人才晉升、未來指揮官選拔的一種態度：要腳踏實地的人，杜絕誇誇其談；部隊指揮官必須從基層做起，即便是高素質的優秀空降指揮官也不例外；對那些個人能力很強，但團隊價值觀不符的人，寧缺毋濫……”

    ……

    打破來自各野戰部隊士兵、高級院校學員原有謎之自我傳統，重塑戰場信心與軍人的榮譽感，是藍軍基地集訓的目的之一。

    51師的官兵很強大，又很有個性與特性，但又都保持謙恭，不卑不亢，他們知道，一山自比一山高，優秀的部隊源於不斷學習，持續自我前進與更新。

    部隊所需要的，是不斷總結提升，能持續變革創新。

    而且，51師的職業軍官知道這支部隊的使命和目標：軍隊的使命是持久的，而目標是暫時的，為了實現軍隊的使命，必須逐步實施具有策略的思維與方針，才能將目標落實，最終才能實現強軍隊、戰則勝的使命。

    這支部隊的領導團隊也深知，若要完成強軍使命，必須依賴軍隊自身的核心凝聚力，善用起集體的智慧和創新。他們清楚地知道，要曆練出一支所向無敵的部隊，必須依賴部隊成員的精誠協作，而不能單打獨鬥。

    團隊存在的目的，在於使一群哪怕平凡的人也要做出不平凡的事來。

    任何行業，領導都是一項工作。兵者，國之大事，作戰勝敗關乎存亡，軍隊領導者尤其要勇敢承擔責任。

    在這種自覺信念下，從一開始的上至51師的師部指揮官，至後來逐漸蔓延到的所有軍官及士兵，每天都要進行一次不成文的自我必修課：

    我是不是在做喜歡的事，而不是對的事；

    什麽事才是我必須要做的，而不是我想要做的；

    我應該做什麽，對這支部隊來說才是更根本而長期的事；

    ……

    也許，彪悍的部隊，從來不缺乏彪悍的理由。

    ……

    於是，季然成為藍軍部隊的一名士兵，並按照基地教官的考核建議，劃入師偵連。

    正式成為51師一員，當然也會更多了解51師的那些光榮戰史。

    但似乎沒人願意去多講那段光榮戰史。

    一半人說，51師的戰鬥曆史太過血腥、悲壯，以至於放在心底就好，心常緬懷，肩負重任，無需刻意回憶。

    一半人說，光榮屬於過去，51師的人，要多往前看，打贏未來才能配得上曆史的榮耀，對得起為勝利而勇戰赴死的先輩們。

    但這些新加入進來的士兵們至少知道，原來，這支51師就是那個屢屢碾壓國內頂級王牌部隊的神秘藍軍。

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