第十五章 符拉迪沃斯托克(2/3)

    所以高建國力排眾議，製定了這個嚴格複訓計劃，著重培養軍事作風，這些人可是他們未來武裝力量的骨幹，他們的軍事素質和軍人作風，直接會影響到他們手下的部隊。

    我軍曆史上那些打過無數次硬仗狠仗的部隊，就算是到了今，那些有著優秀曆史傳統的部隊，拉上戰場也一樣英勇頑強，凶悍無比，一上戰場就瘋，不殺的血流成河決不下火線。

    這就是底蘊，是靠無數生命和鮮血鑄造的鐵血軍魂，這股鐵血軍魂和部隊的榮譽感，會影響這支部隊很長的時間，這對一支部隊真的很重要。

    除了每上午的複訓，下午的時候，高建國還組織大家開會研究對未來部隊的建軍規劃，涉及的領域方方麵麵。

    晚上還要以班為單位開班務會進行討論，每個人都可以提出自己的建議，把班裏討論的結果以文件的形式整理出來，在第二的會議上，站上講台為大家詳細講解，闡明自己的觀點，供大家研究討論。

    大家的工作熱情都很高，雖然每規定十點熄燈，可很多班組都會在熄燈以後，拿著手電繼續進行熱烈的討論。而且很多時候，軍事會議的場麵非常火爆，大家提出的很多觀點，甚至能演變成一場正反兩方的大辯論。這個過程一直到他們出發進入蟲洞的前一。

    高建國還按照每個人在部隊從事的專業，重新調配了人員，組成了參謀組、政宣組、技術組、軍教組、海軍組、後勤組，甚至還有一個空軍組。

    公司來了幾個曾在空軍服役的人員，他們強烈的要求組建一支型的空軍部隊，經過了公司的幾個常務董事的研究，最終同意了他們的請求，並且已經納入了公司的計劃。

    各個組都瘋了似的投入到自己所擅長的工作當中。

    參謀組製作了大量的沙盤，對他們未來幾年內所要麵臨軍事鬥爭，也做了詳盡的應對方案，並且已經做好了很多完善的戰略戰役計劃。

    政宣組也做了大量的工作，公司需要招募的大量明末土著加入他們的武裝，所以部隊的思想教育工作也是重中之重，力求把政治思想教育放在軍隊建設的戰略高度。他們製定了完善的政治思想教育計劃，以確保這些明末土著，與公司保持思想的一致性，穩定他們的思想狀況，讓他們知道為什麽參軍，為什麽打仗。

    截止到出發前，加入公司保衛部的人數達到了44人，其中轉業幹部66人，退役士官176人。陸軍人數8人，海軍15人，空軍6人。

    隨著公司各部門人員的陸續到位，遠東集團公司的工作逐漸也走上了正軌。現在李明手裏那些古董的拍賣工作，已經交給了一個由專業的經濟人才組成的團隊接手了。李明也從這個繁瑣的工作中解脫了出來，經過幾個常務董事開會研究，李明和喬海鵬帶著一部分人先期去符拉迪沃斯托克進行考察，並組建符拉迪沃斯托克分公司。

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