正文 第46章 進入核心(1/2)

    王小甫隻從升到了項目經理助理的位置一點也不驕傲，任然是拿出了十二分談戀愛的精力去打理公司的一切事宜，王小甫在助理的位置上在提供材料後期跟進的時候，時常親自下工地，跟包工頭，建設工人，采購長江集團的那些客戶們經常探討鋼材的質量用起來怎麽樣，跟他們用過的其他鋼材相比有什麽缺點有什麽優點。

    那些客戶們付了錢，拿了材料在具體施工的過程中也遇到了一些問題，凡是大一點的工程多多少少都會有些問題的，他們也怕長江集團的項目部把錢拿到手以後就不願意在管了，或者說就不夠熱情了，或者很多情況下有什麽情況項目部就推卸責任反正找其他的理由應付過去，反正就是不說鋼材質量有問題。

    有的人被問的實在沒辦法就幹脆說不知道來打發他們，這些人最怕遇到這種情況，因為合同隻要一簽，項目部這邊鋼材運過來在輔助工程，把錢拿到手就心安理得了。至於鋼材本身出現什麽問題，他們都是在施工方發現問題以後找到他，然後在確定沒有大問題的情況下隨便忽悠兩句，等工程一結束就沒聯係了。好像項目部搞的就像是公關部一樣隻是負責後期跟進某些領導不跟進具體工人施工的情況。這也是大部分項目部的通病。

    而王小甫不一樣在項目進行中除了陪同經理副經理跟企業領導吃吃喝喝，負責送東西以及本職工作，提供已經簽好合約的鋼材之外。而且自己帶著安全帽跑到施工現場觀看具體施工情況，包括哪些鋼材用到什麽地方，鋼材設計的怎麽樣，安上去具體情況是什麽樣的，沒有比這更好的鋼材是哪家生產的，王小甫都全部的一個一個記下來。然後上網查資料看看到底是什麽情況，要是鋼材在施工的時候出現的什麽問題，王小甫總是第一個跑上去查看原因，是不是質量問題，跟他們一起解決這些問題。要是不行的話，王小甫會及時的把這些問題反應上去，或者幫助他們調換新的鋼材。這讓那些包工頭可省了很多心，自然而然那些包工頭都非常的喜歡王小甫。

    在加上王小甫本來就很會交朋友，王小甫通過這些包工頭們的推薦和活廣告，更加加深了他與這些客戶之間的關係。有些客戶甚至說了就隻跟王小甫接觸其他人來了都不帶理的。這樣一來，王小甫在長江集團的項目部也作為重點培養人了。想想那時候在業務部，劉翔是多麽想培養自己，劉翔一直還說呢，要是公司發展好了，他一定會升官的，他一定保舉自己當上他的位置，可見劉翔在業務部裏對王小甫的重視程度。就連最後要走的時候，劉翔也是百般挽留搞的最後王小甫都不好意思在見到劉翔了。

    王小甫在項目部的名氣也變得越來越大，有的時候經理要遇到什麽事情忙不開就直接讓王小甫代替他過去了，因為大家都知道王小甫是深得客戶喜愛，一定能夠把事情做好。不僅如此王小甫還在工程已經結束後，自己掏錢遇到好的節假日以後期質量跟蹤調查為理由跟原來那些已經合作過的企業負責人進行溝通，聽取他們的意見，不像一般的人，一但項目結束便就徹底結束。以後就像陌路人一樣那麽現實，王小甫的做法也是深深的溫暖了他們的心靈啊。

    即使是原來跟王小甫打交道的負責人因為其他原因不在負責人的位置上或者是到了其他的崗位，王小甫在剛一結束工程的幾年裏都還是依然以質量跟蹤的名義對他們進行慰問，本來他們一直是感受著人走茶涼的心態，見到王小甫這麽夠意思，便一個個感激的不行。對於王小甫的這種負責任的態度，他們更是有力的出力幫助王小甫的忙，沒力的就天天聊天的時候幫助王小甫打活廣告，這讓王小甫在業內越來越受關注。

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