第三百七十章 豐碩的回報(2/3)

    “我過去也沒成天板著臉？”孫玉智臉上有些掛不住了，他倒不是覺得在秦海麵前丟了麵子，而是覺得自己以往沒有給妻子和兒子好臉色。有些歉意。

    “你倒是沒有板著臉，隻是成天唉聲歎氣罷了。”王瑾說道。

    孫玉智尷尬地對秦海說道：“王瑾說的倒也是實情，在工業大學這些年，我每天做正事的時間還不到三分之一，其他的時間都是做些沒有意義的事情。心情也就難免鬱悶了。到了材料學院，沒有那麽多無聊的事情牽扯精力，學院又能夠提供充足的實驗經費，我才算是紮紮實實地做了一些事情。”

    “成果怎麽樣？”秦海又問道。

    “有一些自我感覺不錯的成果。”孫玉智驕傲地說道：“有兩篇論文下個月就可能會刊登出來了，都是影響因子十幾分以上。這都是我過去考慮了很久的題目，隻是礙於沒有實驗條件，一直都做不出來。現在有條件了，很快就出了結果。”

    “恭喜你啊。”秦海說道，他知道論文是學者們的命根子，像孫玉智這樣的人，是很在意自己的學術地位的。能夠在半年之內弄出兩篇高水平的文章，算是很不錯的成績了。照這個趨勢做下去，孫玉智很快就能夠在業內博得很大的名氣。

    “這還得多謝秦總給我提供的平台啊。”孫玉智客氣了一句，隨後又緊接著說道：“秦總，發表論文是小事，我在這半年裏最大的成績，是解決了第三代稀土永磁合金穩定性差的問題，我寫的兩篇論文也都是圍繞這方麵問題的。我帶著我的助手開發出來的三種新型永磁合金，已經交給學院去申請專利了，我敢保證，這三種永磁合金的性能要比日本的同類材料好得多。”

    孫玉智說的這一點，就涉及到材料學院的管理製度了。秦海辦材料學院，目的之一為了給如孫玉智這樣在原單位不得誌的材料學者們提供一個庇護所，讓他們不至於辭職下海，或者遠走國外。但是，秦海畢竟不是辦慈善的，既然把這些人都招攬到自己的旗下，他總是得考慮如何發揮他們的優勢，為自己創造財富的。最起碼，他也得讓這些人能夠自己養活自己，而不是永遠靠著他秦海拿錢來支撐學院的運轉。

    根據秦海的這種想法，由傅誌彬、寧中英、李林廣、龍長生等人共同策劃，製訂了一套材料學院的管理製度。這套製度規定，學院中所有的科研人員必須把自己的科研工作與生產實踐相結合，努力把科研成果轉化為具有實用價值的專利技術。研究人員所撰寫的論文歸自己所有，但他們開發出來的專利技術，則歸學院所有，個人隻能按比例提取專利分成。

    秦海一開始還擔心這個製度會遭到眾人的抵觸，最起碼會讓學者們感到不滿。誰料想，製度推出之後，反饋十分積極，專家們都認為這樣規定是非常合理的，因為大家拿著學院的工資，科研經費也是由學院全額提供，自己能夠通過實驗寫出高水平的論文進行發表，已經是賺了。專利這些東西，就算是大家的職務成果，自然是應當歸學院所有的。

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