第369章 騰達精神是什麽（為再三須重事大佬加更7/10）(1/5)

    最前方是幾行字。

    

    “該文檔為絕密文檔，僅在私下傳播，嚴禁發到內部論壇和網絡上。”

    

    “裴總最討厭教條主義，真正的騰達精神僅存在於裴總的心中，裴總擁有最終解釋權。”

    

    “此份文檔，僅僅是對騰達精神的一次粗劣揣摩，不代表裴總的真實看法。請大家保持獨立思考，對文檔的內容進行審慎的甄別和學習。”

    

    總之，大概就是這麽個意思：

    

    這不是標準教材，隻是比較片麵的解讀，隻具有參考價值，不能當做唯一正確的答案，更不代表裴總的真實想法。

    

    關於騰達精神，還是得自己去悟。

    

    李雅達稍微翻了翻，發現這份文檔的內容還真不少。

    

    繼續往下看文檔的正文。

    

    ……

    

    騰達精神一：高效工作，注重創新。

    

    要踐行這一精神，第一要務就是進一切可能不加班。

    

    不加班，是裴總三令五申的重要原則。

    

    但是，很多人隻是將它簡單地理解為裴總對員工的關愛，而忽視了這其中的深意。

    

    裴總是希望通過強製不加班的這種手段，逐漸讓所有員工適應這種快節奏的工作，不斷地鞭策自己、提升工作效率、激發創新思想。

    

    在盡一切可能不加班的過程中，想方設法地提升工作效率、尋找更高效的而工作方法，從而形成良性循環。

    

    騰達精神二：服從領導，思想獨立。

    

    要踐行這一精神，第一要務就是不計一切代價完成裴總的要求。

    

    裴總經常提出一些看似不合理的要求，但都在事後證明了，另有深意。

    

    即使不理解裴總的真實目的，也要盡一切可能完成裴總的要求，這對於理解裴總深意，有重要意義。

    

    俗語有雲，讀書百遍，其義自見。隻要努力踐行裴總的指導方針，總有一會有所明悟。

    

    但，也要注意，裴總並不希望所有員工成為隻知道盲從的工具人。

    

    裴總一向隻提出要求、不做解釋，正是為了培養員工們的獨立思考精神。

    

    所以，在踐行裴總要求的同時，也要注重獨立思考、自主解決問題，不能把一切希望都寄托在裴總的身上，要充分發揮自己的主觀能動性，努力為裴總分憂。

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