第368章 關於騰達精神的頓悟(1/5)

    12月27日，周一。

    

    騰達網絡技術有限公司。

    

    吳濱深吸一口氣，平複了一下自己的心態。

    

    眨眼間，一周過去了。

    

    到鄰二次騰達精神契合度測試的時間了。

    

    雖這不是最後一次機會，但真的不敢再拖了。

    

    實習生是不能從事任何工作的，晚一周通過這個測試，就意味著晚一周才能正式開始工作。

    

    這簡直太讓人難受了！

    

    吳濱第一次發現，原來不能工作，每上班無所事事，也是這麽痛苦的一件事情。

    

    好在這次，作為部門負責饒郝雲去偷偷問了遊戲部門的負責人李雅達，給吳濱帶來了通過測試的秘訣。

    

    秘訣很簡單，就隻有兩個，分別是：要多想，要想盡一切辦法完成裴總交代下來的任務。

    

    雖然有些過分簡略，但至少是一個很好的方向。

    

    周末這兩，吳濱對自己第一次答題進行了深刻的反思。

    

    他意識到，那道裴總要求加班的題目，自己多半是答錯了。

    

    應該是平時不能加班，想要加班，除非裴總親自要求！

    

    而內部論壇上裴總發的那一封公開信，基本上也佐證了這一點。

    

    想到這裏，吳濱充滿信心地走入考場。

    

    清脆的鼠標點擊聲在會議室中響起。

    

    這次參與騰達精神契合度測試的新人比上次還要多，達到了30餘人。

    

    雖上一次測試有三名員工通過了，但在上次測試之後，又有一批新員工在原本的公司辦完了離職手續，正式入職騰達。

    

    所以，參與測試的員工數反而增多了。

    

    這些新麵孔的表情各異。

    

    有的對題目很費解，有的則是對題目不屑一顧。

    

    吳濱知道，這兩種人多半都無法通過裴總精心準備的騰達精神契合度測試。

    

    顯然，騰達集團的各個部門，有不少部門都已經私下打聽到了通過測試的秘訣。

    

    但，同樣的秘訣，關鍵還是看能夠理解多少！

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