第331章 騰達精神契合度測試題(1/4)

    回到騰達遊戲之後，裴謙稍微關注了一下GOG的研發情況。

    

    這款遊戲目前還處於概念設計階段，李雅達還在糾結於一些相當基礎的設定。

    

    不過對一些IP的收購工作已經準備開始了，有專人跟國內外的一些公司進行洽談。

    

    很多版權都是分為有限期授權和永久授權的，具體是哪一種授權方式，需要進行很多輪的談判才能確定。

    

    知名度越高的IP賣得越貴，授權方式也會更傾向於有限期授權。很多遊戲買了某版權之後，由於過期之後版權費漲價了，無法再進行續約，那麽相應的商品就要下架，這事就會鬧得非常僵硬。

    

    所以，目前尋求的都是永久授權的IP人物。

    

    再考慮到價格因素，目前在談的角色都是一些知名度比較低的，比如很久之前的動漫人物、舊版的故事主角、已經過氣的電影形象等等。

    

    當然，具體要選擇什麽樣的IP形象，在談授權之前也會先進行簡單的篩查，確認這個形象適合用到遊戲症不會產生明顯的違和感，之後才會去談。

    

    如果角色和遊戲畫風不同，還要跟版權方談好，騰達這邊可以根據遊戲風格對角色的畫風進行一定程度的改編。

    

    雖然挺麻煩，但指導思想也很明確，凡是不滿足條件、拿不下來的，就不買了。

    

    反正市麵上這麽多垃圾IP，初期隨便挑著買買也就夠用了。

    

    目前遊戲連個影子都還沒有，所以裴謙也沒辦法指導什麽，隻能是過一段時間再看了。

    

    回到辦公室後不久，人力資源部的郝雲來敲門了。

    

    “裴總，我們這邊嚐試著出了一套考試題，您看一下是否合適？”

    

    “還有，最後環節的那套騰達精神契合度測試題，已經安排TPDb網站的人去製作相應的網站後台了，到時候等騰達招聘網站做出來之後，會給你一個唯一的入口，您可以在那邊調整這套測試題的內容和標準答案，其他人都無法查到。”

    

    裴謙從郝雲手上接過來一遝打印好的試題，滿意地點點頭：“好的，放在這吧，我仔細看看。”

    

    郝雲繼續去忙了。

    

    裴謙翻開試題，仔細查看。

    

    前期要做好的招聘工作主要是兩個，首先是專門的招聘網站，填寫簡曆、報名、打印準考證等等操作，都要在這家招聘網站上進校

    

    等這個網站做好了，求職者隻要定時在網上報名、填寫資料就行了。

    

    考試前打印準考證過來筆試就可以，一係列的複雜流程都在網上進行，省去了很多的麻煩。

    

    其次就是試題了，這個稍後在看。

    

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