第320章 現在的hr都這麽不專業了嗎？(2/5)

    這個月薪在他看來已經相當離譜了，京州這地方一般的主策劃一個月就才七八千，現在要花一萬三的月薪挖一個執行策劃？

    

    這已經夠離譜的了。

    

    所以，吳濱挖饒辦法，就是先抬高對方的心理預期。

    

    以下是他期待中的劇本：

    

    吳濱：“你們工資一定很高吧？日常工資怎麽也得6000吧？”

    

    郝瓊：“哪啊，沒那麽多，還不到5000。”

    

    吳濱：“喲，那你們獎金肯定多吧？得有個七八千往上吧？”

    

    郝瓊：“也沒有，就五千多。”

    

    吳濱：“那，你們這一個月收入也才一萬掛零啊，比我想象中的要低啊。”

    

    郝瓊：“還行，公司福利好。”

    

    吳濱：“福利好也不能當飯吃啊，就你這個資曆、這個能力，來我們這，這底薪加獎金妥妥的一萬二起啊！”

    

    郝瓊：“真的？”

    

    吳濱：“那當然是真的，你就值這個錢啊！”

    

    要是郝瓊還猶豫，那吳濱就繼續加價，一直加到一萬五。

    

    一個月多賺五千塊，一般人哪能頂得住這種誘惑。

    

    真到這地步，挖人就算成功了。

    

    貴是貴零，但是為了完成老板交代下來的任務，吳濱也沒辦法。

    

    反正，先挖再。

    

    吳濱按照想象中的劇本，開始表演。

    

    “我聽，你們騰達的福利很好？你的工資一定很高吧？日常工資怎麽也得6000吧？”

    

    郝瓊點零頭：“嗯，差不多。”

    

    吳濱：“？”

    

    人有點暈。

    

    吳濱已經按照自己預想中的最高薪酬還多加了一千塊，結果到了郝瓊這，就這麽淡定地承認了！

    

    還好吳濱反應迅速，及時地換上了一副“果然如此”的表情：“那獎金怎麽也得有個七八千往上吧？”

    

    郝瓊嗬嗬一笑：“確實。”

    

    吳濱：“？”

    

    他感覺自己有點難頂。

    

    “確實”是什麽意思啊？

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