第320章 現在的hr都這麽不專業了嗎？(1/5)

    對於如何挖人，吳濱也算是有心得。

    

    最關鍵的一點，就是拔高對方的心理預期，並通過一定的方式滿足。

    

    有時候是畫餅，有時候是利誘，有時候是軟硬兼施。

    

    吳濱已經調查好了，郝瓊在觴洋遊戲做執行策劃，負責打雜的工作。

    

    按照京州當地執行策劃的一般薪資標準，一般是2000到3000一個月。

    

    當然，吳濱已經做好了功課，知道騰達這邊的福利待遇好得不像話。

    

    具體有多好，不清楚。

    

    因為到目前為止，隻聽過往騰達跑的，就沒見過從騰達跑出來的。

    

    想要問騰達的員工吧，人家也不會。

    

    唯一的大致標準，就是官方的專訪中提到，黃思博當時去騰達麵試，工資直接翻了個倍。

    

    但是吳濱千方百計地打聽，才知道黃思博原本工資就兩千塊而已，所以這個翻倍，也不算特別誇張。

    

    更何況，黃思博那是什麽人，好歹也是挖過去做主策劃的，工資能不高嗎。

    

    像郝瓊這種普通員工，頂多也就跟當時的黃思博一個錢吧？

    

    咬牙往高了估，頂多也就5000塊，再多一塊錢都是在侮辱吳濱的智商。

    

    當然，郝瓊的收入來源肯定不全是基本工資，也得把獎金考慮在內。

    

    吳濱算了一下，《熱血戰歌》手遊版每個月的純收入大概是四百多萬，這一點，可以通過它在各個榜單上的排名、付費點、玩家人數、熱度等等信息，大致估算出來。

    

    不算很多，畢竟這遊戲是個良心遊戲，不氪金。

    

    吳濱琢磨著，按照一般遊戲公司把純收入的10%作為項目獎金，分到員工頭上的獎金大約也就三四十萬。

    

    往高了，五十萬。

    

    但一個項目組至少得有三四十人，這裏麵骨幹成員拿大頭，像郝瓊這種打下手的渣渣，能拿到五千塊的獎金就不錯了。

    

    這樣算下來，一個月工資帶獎金，撐死了也就一萬左右。

    

    其他方麵的福利，吳濱不太清楚。

    

    但，再溢價個兩千到四千塊，足以勝過那些福利了吧？

    

    吳濱的心理價位，是月薪一萬二到一萬四之間。

    

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