第315章 騰達的招聘標準(1/5)

    騰達創立的早期，招聘、財務這些也都是辛助理在管，行政組的同事們隻是負責給她打下手。

    

    但隨著公司規模越來越大，辛助理肯定是管不過來了，就順理成章地讓行政那邊分化出了人力資源和財務等專門的部門。

    

    辛助理也就直接把招聘這一類的人力資源工作交給了人力資源部門負責。

    

    “那你把郝叫來，我囑咐ta幾句，關於以後招聘的事情。”

    

    “好的。”辛助理點點頭，出去了。

    

    裴謙坐在椅子上，陷入思考。

    

    現在想想，自己之前過於輕視人力資源部門，可能是一個誤區。

    

    這大概是源自於裴謙之前對這個部門的一些成見。

    

    有人，在很多大公司裏，人力資源部門有點類似於古代的東廠、西廠。

    

    很多大公司爆出一些醜聞，比如逼患病員工離職、開除不給補償之類的，裏麵基本上都有hr的身影，存在感極強。

    

    逼員工離職這事情肯定是老板背後授意的，但實際的執行人是hr，難免背鍋。

    

    同時，hr也經常在招聘麵試時挑毛病、壓價，平日也偶爾客串一下外行指導內孝在專業領域指手畫腳的角色，所以非常惹人討厭。

    

    裴謙在重生前隻是一名普通的員工，對hr自然也有一種然的反福

    

    但是現在，裴謙突然覺得自己的想法有點不對。

    

    Hr歸根到底，是替老板做髒活累活的。

    

    Hr是好是壞，並不完全取決於他們自己的職業操守，更多的還是取決於他們在一家什麽樣的公司、有一個什麽樣的老板。

    

    那些無良公司可以用hr來壓榨員工，但裴總也可以用hr來更好地完成自己篩選混子的目標嘛！

    

    如果能把hr給調教好，讓他們麵試的時候主動幫麵試者抬價、選一些不愛加班的員工，那不是能幫裴總的大忙嗎？

    

    所以，裴謙決定見一見這個郝，重點向ta灌輸一下騰達精神，明確一下騰達的招聘模式。

    

    ……

    

    等了幾分鍾，有人敲門。

    

    郝雲來到辦公室裏，看起來有些緊張。

    

    這是個看起來二十多歲的年輕妹子，個子不高，長得也談不上好看，臉圓圓的，眼睛很大，看起來就是一個沒什麽特點的公司職員。

    

    比裴謙想象中要年輕。

    

    不過這也正常，畢竟裴謙在最早一批招聘員工的時候，選的都是一些沒什麽經驗的新人。

    

    所以，現在騰達的管理層普遍都年輕。

    

    沒有印象中hr的那種盛氣淩饒感覺，裴謙對這位郝的第一印象不錯。

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