正文 5.女人不能晉升，心理障礙是最大因素(1/2)

    一般來說，企業的高層領導多數是男性，很少是女性。真的是女人的能力不及男人嗎？答案是否定的。心理學家認為，女性在事業上不容易獲得晉升，除了受傳統觀念的影響，女人自身的心理因素也占主導地位。

    職業女性在職場上存在的主要心理障礙有：

    敏感心理

    女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環境影響。往往一些女性被職場中的瑣事困擾，對於一些人和事兒過於斤斤計較，對負麵因素總是耿耿於懷，每每處事考慮的因素很多。而過多考慮的結果是內心苦悶的不斷積聚，若無法發泄得當，便會造成職場心理失衡，要麽開始逃避，要麽麻木不仁，而這些對自己職業生涯的有序發展非常不利。

    拖延心理

    拖延而沒有計劃性是職場一大忌。一般來講，女性做事是比較細致的，同時缺乏高水準的計劃與統籌安排。另外，對於一些自己力不從心的項目總是先擱置一邊，待到緊急關頭，才草草從事，敷衍交差。要想克服這一心理障礙，第一步應認清自己的實力，絕不做太過高出自己能力範疇的事，然後要對細節深入考慮，統籌規劃，時時提醒自己要思維敏捷，講究效率。

    取悅心理

    女為悅己者容，可見女人都希望得到別人的喜歡。於是，職場上，一些女人為了博得別人的喜歡，處處留心，生怕得罪了同事或領導，生出什麽枝節。對每個人她都是有求必應，笑臉相迎，從來沒有對周圍的人說過“No”，而這不僅不能讓所有的人都喜歡她，反而會因為她對別人的有求必應，使得她在無形當中做了許多額外的工作，占用了大量的時間，使自己處於一個尷尬的境地。

    其實，身處職場，大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己，隻要本著個人的原則，坦誠共事，就不失為明智之舉。相反，若把自己引入一個人際網的旋渦之中，非但你的業績不會有所提高，能否在此久留都可能成為問號。所以，還是將自己的大部分精力投入到本職工作中，做出成績才是在公司立足的前提。

    抱怨心理

    工作碰到挫折時，男人習慣獨自消化，他不會向其他同事透露煩惱，也不會表現出自己焦慮的情緒，因為他清楚這對完成工作毫無幫助。女人比男人熱衷於抱怨，習慣私下向朋友或同事表達各種抱怨與煩惱，最後可能全公司的人都知道她經曆的挫折。結果當然可想而知，誰會欣賞和提拔一個愛發牢騷的女人呢？

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