正文 5.女人不能晉升，心理障礙是最大因素(2/2)

    安逸心理

    多數男人都喜歡冒險，喜歡挑戰，但是女人不然，工作的相對穩定、輕鬆是現在絕大部分女性在擇業時的首要考慮。即使年輕時曾經雄心勃勃，但是隨著年齡的增長，家庭格局的變化，這種思想仍然會回到主導位置。這種思想是阻礙女性晉升的主要因素，所以，如果要想在職場上有所作為，就要有一點兒冒險精神。女人要訓練自己逐步接受風險，哪怕是失敗的經驗，這也能鍛煉與幫助我們今後承受更大的決策與風險。

    嫉妒心理

    女性不喜歡與人競爭，但在愛情上，在對待同性時，卻競爭意識十足。如果把這種“競爭”帶到工作中，盲目地同那些不應與之競爭的對象去競爭，最後就會得不償失。

    等待心理

    很多女人不會努力爭取自己所感興趣的位置，更不會向領導展現自己的特長與才華。隻希望老板有朝一日能夠看到自己勤奮工作的樣子，進而發現她、提拔她，在他發現這位“能人”之前，她所做的隻是苦苦地等待、再等待。

    持有這種心理狀態說明你是一個對自己的能力缺乏自信的人，有極強的依賴性與惰性。一味被動地等待他人的發現是極為愚蠢的想法，特別是你的領導乃至老板，他們的頭腦中不知有多少事要考慮，多少關係要處理，你勤懇的工作態度他們固然不會視而不見，但若指望他能夠明白你的真正需要，那可真的需要很長的時間。聰明的做法是在老板肯定了你的敬業精神之後，適時講出你真正的需要，這樣反倒會讓他覺得你是一個了解自己並充滿自信的人，自然會對你委以重任。

    優越心理

    有這樣一種心理的多是漂亮的女性，她們認為女人漂亮就是資本，再加上她們因為漂亮從小就比那些相貌平凡的女子得到的寵愛和機會多，這就很容易讓她們產生一種優越感，以致不思進取。殊不知，美貌縱然能帶給你一些機會，但是並不能決定你在職場上的位置，沒有哪位領導會提拔一個外表漂亮卻沒有任何能力的花瓶女人。

    恐懼心理

    大多女人喜歡與更多的人和平共處，而不是互相競爭，所以她們對競爭有一種本能的恐懼。而一個人事業成功的因素中，競爭意識的重要性不亞於才幹，女人要想獲得晉升，就要克服這一心理。

    當女人克服了這些有害的心理因素，同樣能成為職場強人。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)