第6章 自信是一種習慣(1/3)

    “對。自信是一種習慣。你現在的工作能力和工作態度都沒問題，但你在和同事們相處的過程中，還缺乏自信。這些流言紛擾而起，也是因為你還不夠自信。

    

    當你通過自信的習慣，將自己的自信樹立起來之際，這些留流言自破。無用功的流言，是沒有生存土壤的。”

    

    東方紅看著蕭柯涵的眼睛，十分真誠的道。

    

    “頭兒，我還真不知道自信的習慣是什麽一種習慣。要不，你教教我唄！”蕭柯涵不好意思的笑笑。

    

    她也發現自己在麵對文少美的挑戰時，有些心虛。仿佛她這個高級經理的位置，真的是靠了她的顏值，或者是花瓶一樣的外表得來的。

    

    但她也很清楚，她在這個位置上，可以做的很好。現在的工作，她做的得心應手。但這種得心應手的感覺，並沒有傳導到平時的氣場上來。

    

    文少美的進攻，還是讓她不知所措。

    

    “自信的習慣，實際上就是忽略雜音，將焦點放在自己的所關注事情上的一種習慣。盡最大程度忽略那些與關鍵事情關聯不大的意見與看法，將自己的言行，放在重要的事情上。

    

    久而久之，就可以養成自信的習慣，談吐間，氣場就顯露出來了。一旦建立這種氣場，周圍的人，會自動認可你的。這是不可改移的趨勢。”

    

    見蕭柯涵沒有反應，東方紅又繼續道：

    

    “比如，現在文少美揪著你破格提拔的事情不放，這對你來，就是一種雜音。她搞事情，是她心裏不平衡。她覺得自己來公司比你早兩年，也在經理的位置上待了兩年，應該提拔的是她。

    

    實際上，有這種想法的不止是她一個，其他的經理，或多或少的都有這樣的想法。隻是他們的自我情緒管理更好一點，沒有明著跟你對著幹。但內心裏，肯定是不服的。

    

    如果你聽她們吵鬧，就會懷疑自己是不是真的符合這個高級經理崗位的要求，是不是自己真的借了自己花瓶一般的顏值才獲得上位的。

    

    每當你這樣想的時候，你不要去想別人了什麽，也不要看別人做了什麽，你就想一件事：這個職位的主要職責有哪些，這些職責我做的怎麽樣？如果我都做到了，那就明我是稱職的。那就OK。

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