第12章 為什麽升職的永遠不是你

人活著為什麽那麽累呢？許多人都曾冥思苦想過這個問題，我想你的內心也迸發出過類似的呐喊吧！生活中，每個人都會麵對各種各樣的壓力，這些壓力一方麵來自我們向生活的索取，另一方麵產生於我們自身。其實，大多數壓力還是來源於後者，人們習慣於給自己套上枷鎖來生活。 有一個朋友曾經向我抱怨，說他在這個公司工作了整整五年，卻還是一個底層的小人物，比他後進公司的新人現在都爬到了他的頭上。我問他：“你喜歡這份工作嗎？”他無奈地搖搖頭。我拍著他的肩膀說：“快去辭職吧！” 明明是一份煩悶的工作，還要故作開心地安慰自己堅持做下去；明明每天要做著那些違背心意的事情，還不斷地告訴自己為了生活必須做下去。我們的理想不知何時被現實綁架了，不是我們決策生活的走向，而是被生活牽著走，決定權已悄悄地從我們手中逃脫了。 我們知道，內外相斥的氣場會使人們處於心靈左右互通的狀態，而這種狀態無疑是對我們有害的。所以，當一個人從事著自己不喜歡的事情時，他將無法按照內心的渴望全力以赴地做事，也便在工作中很難獲得成功，自然也不會產生什麽成就感。 工作會占據人生的大部分時間，為什麽不能讓我們生活得更快樂呢？如果你對目前的工作不滿意，如果你有跳槽到別家公司的想法，如果你想選擇一份盡如人意的工作，那麽你就需要遵從內心的指引去選擇一份真正符合自己需求的工作。不要認為有多難，現在請你拿出一張紙，靜心審視自己對工作要求的優先順序，重新定位自己需要的工作。 1.興趣：當從事自己感興趣的工作時，便覺得一切辛苦都值得。 2.認同：如果努力能夠受到肯定和重視，貢獻也便有了價值。 3.挑戰與刺激：這不僅能鍛煉心智和耐力，還能從中獲得成就感。 4.意義：這項工作是否對你很重要，對別人很重要。 5.參與感：你是否在乎這項工作，在乎它的結果。 6.創意：有機會貢獻創意和事情的解決方法的工作，才能有更大的發展空間。 7.獨立：希望自己可以做決策，無須征詢別人的意見。 8.良好的環境：同事是否誌趣相投，往往決定著你工作的快樂與否。 9.影響力：在意在公司是否有舉足輕重的影響力。 10.薪水：福利和待遇能否滿足自己的需求。 11.掌控：對工作的內容和進程，希望自己能有一定程度的選擇權。 12.穩定性：公司是否能穩定成長，工作是否有保障。 關於這份清單，還有幾點需要說明。首先，它沒有固定的順序，而在於你看重的的工作價值。其次，工作的選擇必然會有折中、妥協的現象，因此這些條件不必一一苛求。第三，清單上會有你重視的而未被列出的項目，要依實際情況而定。 通過這些內心的選擇，相信你已經認清了自己的能力，明確了自己的目標，那麽請重新審視你的工作。記住，隻有當你從事著一份適合自己並樂於為之努力的工作時，內外氣場才會一致。千萬不要小覷這種氣場的力量。在它的作用下，工作時你才能投入更大的激情，才能獲得上司的認可，才能成為公司中的佼佼者。到那時，升職也將離你不遠。 不要再用懷疑的態度看待老板的選擇，不要抱怨社會的不公、人心的叵測，請你先跳出目前的工作思考，抹殺掉那些現實的東西，讓大腦變成一張白紙，按自己內心真正的意願去選擇、去生活。