第109章突擊視察(2/2)

    厲元朗打算在臨時通知的情況下，讓每位副局長在五分鍾內談談自己今年上半年的工作總結和下半年的工作計劃。

    厲元朗畢竟經曆過多個崗位鍛煉，識人能力還是有一些。

    如果能在這十名副局長中發現好的人選，那就進行內部提拔；如果發現實在沒有合適的人選，那就從外部調人。

    一般情況下，如果副局長對於自己分管的業務熟悉，工作深入的話，總結起來、說起計劃來，都能侃侃而談，否則就會幹巴巴地湊幾句話說說。

    今天在單位的副局長有七位，二位副局長請事假、一位副局長請病假。

    說是請事假或病假，其實是有人在上班時間出去幹私活，也許是有人在上班時間出去應酬了。

    當然，在知道分管領導厲元朗副縣長來單位調研，這三個不在單位的副局長如果能明確說明在外麵考察、培訓、調研、檢查等公務活動的話，當然會讓局辦公室的工作人員進行說明。

    畢竟這些副局長又不是經常坐在辦公室裏進行指揮，還是需要下基層了解情況。

    但是，如果不是在從事公務活動，這三名副局長便不敢說成是在從事公務活動，萬一厲元朗進行核對，發現被蒙騙的話，領導很生氣、後果很嚴重。

    這樣的情況以前曾經發生過，有個局的幾個副局長在外麵接受私營老板的吃請，被縣委書記趙平康問訊時，謊報在某個地方調研。

    趙平康立即讓其專職秘書打電話進行核查，發現根本沒有這回事，於是這幾名副局長全部被趙平康找理由撤職了。

    從此以後，大家都學乖了，隻要自己在上班時間溜出去，都會跟局辦公室的工作人員講好，自己家中有事，或者自己生病了需要休息。

    總不能家中有急事不讓人回去處理吧，總不能生病不讓人回去休息吧。

    也有個別領導與某個基層單位負責人關係特別好，自己溜出去鬼混或者吃喝玩樂時，會事先與這個基層單位負責人打好招呼，甚至會先跑去這個基層單位露個麵。

    為此有個局的辦公室工作人員還講過一個很有名的笑話。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)