第110章選拔新的領導(1/2)

    有個局的辦公室工作人員在有一次喝多酒後，與人說道：“某某副局在一個月裏，居然會生病休息五次、家中有事八次。”

    一個月的工作時間總共隻有二十二天或二十三天，竟然有一半的時間在幹私活或外出吃喝玩樂！

    厲元朗已經聽其專職秘書鄧成文講過這個笑話，但是今天，他不會去核查這三名副局長到底在幹什麽？

    真有事也好、生病也好，或者趁局長空缺的時候，上班更加自由散漫也好，反正這三個人失了一次晉升的機會。

    厲元朗進行這樣的突然襲擊式的考察和調研，本來就隻能用一次，再說他也沒有足夠的時間和精力專門再來考察這三名副局長。

    機會就是這樣，有時候突然跑到你身邊，你能趕上，就能轉運；你趕不上，就隻能後悔了。

    機遇、機遇，機會遇到了，才叫機遇。

    厲元朗坐在會議室的上首說道：“大家都應該知道蔡德厚局長的事情，大家要吸取這個沉痛教訓。”

    “新局長還沒有到位時，各項工作由各個分管副局長自行決定；決定不了的事情，可以直接向我進行請示。”

    “這段時間，要辛苦大家維持好單位穩定的局麵，之所以我今天特意在沒有通知的情況下，搞突然襲擊式調研，主要是想看看大家的工作情況。”

    “從今天來看，大家的工作狀態我還是滿意的，請能繼續保持。”

    在聽取各個副局長的匯報時，厲元朗一邊聽著匯報的內容，一邊注意觀察匯報人的神態、語氣、以及其它副局長看他的神色。

    厲元朗需要進行綜合考慮。

    一個名叫江卓的副局長引起了厲元朗的注意。

    江卓四十多歲，剛好處於年富力強的時候。人長得清瘦，但顯得很有精神。長著一張大眾臉，但目光銳利、不怒而威。

    談起自己的分管工作時，江卓的思路清晰有想法，厲元朗覺得他做工作還是有一套。

    如果單位主要領導過於守舊的話，很難讓整個單位有開創工作。

    說實話，蔡德厚局長的工作能力還是不錯的，龍山風景區能如此快速地投入運營，與他的協調配合分不開。

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