第88章不合理的考核規定(1/2)

    縣教育局在征求鄉鎮領導意見的基礎上，對鄉鎮的公立幼兒園、中小學的校園長進行任命；指導教師招聘與教學業務。

    為此縣財政局的陳局長才會說起，教師年度績效考核獎金，早已經下撥給縣教育局和各個鄉鎮。

    厲元朗知道縣財政局陳局長沒有必要在這個事情上瞞騙汪丁蘭，這封信件裏反映的確實是關於城區教師年度績效考核獎金問題，那麽看來這筆費用應該是被縣教育局截留挪用了。

    為什麽會被挪用？到底挪用了多少？隻有通過向縣教育局了解相應情況，才能搞清楚事情的來龍去脈。

    汪丁蘭說的另一份材料反映安元縣教育局發布的教職員工年度考核內容與標準，根本不接地氣，教師們意見很大。

    更麻煩的是，這份文件還專門規定，每個單位年度工作考核的最後三名教職工，在下個年度要實行緩聘。

    這項考核規定在具體操作中，給教師和校園長們帶來非常大的壓力。

    無論如何，在每個單位的年度考核中，總會有最後三名。

    而這三名教師實行緩聘的話，按照縣人社局統一發布的聘任製度規定，緩聘的教職員工隻能享受一半的工資與獎金，換成任何一個教師都會接受不了。

    對於校園長來說，不實行這樣的年度績效考核，違反縣教育局文件規定精神；如汪丁蘭悄聲說道：“厲縣長，我聽說有城區學校的老師由於緩聘，竟然拿著菜刀闖進校長辦公室，與校長進行吵架。”

    厲元朗聽了更是覺得心驚。

    城區學校的年度績效考核獎金還沒有及時發放到位，現在還有年度考核最後三名的教職員工進行緩聘，全縣這麽多的學校和教師，萬一事情不受控製，肯定會發生非常嚴重、影響麵很廣的群體事件。

    不過，讓厲元朗稍為寬心的是，據其專職秘書剛了解到的情況，龍山風景區所轄龍山鄉和安平鎮的公立幼兒園、中小學校並沒有拖欠教師年度績效考核獎，也沒有認真落實年度考核最後三名進行緩聘的規定。

    看來各個鄉鎮領導和教輔室並不願意在這些方麵自找麻煩，畢竟是損害了廣大教職員工的切身利益。

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