第87章教師年度績效獎金問題(1/2)

    等到丁靜安介紹完方案，縣委書記趙平康便直接表明自己的態度：“省委組織部專門下發了文件，我們確實需要拿出試點方案來，我們確實需要總結和發現經驗，為此我讚成丁書記提出的方案。”

    “不過，我們既要講民主、考慮各個層麵的打分，同時還要講集中，要充分考慮縣委常委會的作用。”

    作為縣委書記，趙平康當然不會講要突出縣委書記的作用，否則就有一言堂的嫌疑。

    但是丁靜安聽出了其中的意思，畢竟趙平康已經慢慢地掌控了常委會，那麽強調發揮常委會的作用，就是強調縣委書記的作用。

    不過，丁靜安需要得到趙平康的支持，再說自已在常委會上的作用越來越重要，為此她也沒有表示反對。

    對於這個方案，縣長陳波光在心裏是不想通過的，他隱約明白丁靜安突然推出這項改革措施，肯定是為了某些人，絕對不會如她所說的那樣，純粹是為了加快年輕幹部的培養力度，真正做到幹部的年輕化、專業化。

    隻是他覺得如果在常委會上公開反對這個改革方案，好象有些得不償失。

    一是他這樣做，就等於與丁靜安徹底撕破臉。本來兩個人為了常委的提名已經鬧僵關係，現在又公開反對丁靜安的提議，那麽雙方關係就徹底完蛋了。

    二是這項年輕幹部培養與提拔方案，其實對他也是有利。

    經過多次修正的改革方案裏推出了20個中層副職競聘崗位，應該可以把屬於自已的人推上去幾個。

    職場有職場的規矩，不管什麽事情，都要適可而止。

    特別是在常委會上，要懂得給別人分享權力和利益，比如在幹部調整上，大家都要排排坐、吃果果。我可以多拿幾個，但別人不能沒有。

    許多權力和利益，想要某個人進行獨吞或一二個人進行瓜分，那是絕不可能的。職場中的許多事情，其實需要互相妥協、互相交換，才能最終達成。

    中層幹部在各個縣級部門和鄉鎮街道裏也是非常要緊，現在有了這樣的機會，難道自已公開反對？

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