第115章 職場權鬥(2/3)

    “好像是手工測試組那邊傳的吧。”

    “哎，不知道是不是有些人嫉妒她升上去了吧。這也算是權鬥吧，能力不如別人，就潑點“髒水”。”

    “不過這種事情在職場也不少見。”

    “嗯，我以前也懷疑過。不過再想想，我工作中也碰過不少對我很好的男同事。例如同事I，我們互相都很信任，工作上對彼此都很放心。在外麵有機會他都會幫我說話，推薦我。”

    “他現在怎麽樣了？”

    “哎，辭職後好像一直在家。現在國內這種經濟情況，到處都在裁員，降薪。大齡的IT人，很難再找到工作了。我覺得當時他還是太衝動了。“

    “不過也說明了他在CTO下麵真的幹不下去了。否則誰會年終獎都不要了就跑了。”

    ”哎，我們就是CTO的“眼中釘肉中刺”唄。他要把以前華為那套直接搬過來用！如果有華為那待遇也就算了，結果不升還要降，還把員工轉子公司，還重新定級，還不斷裁員，甚至還不懂裝懂地教我怎麽做測試！我們提意見，他就不爽了唄，就要幹掉我們唄。”

    “司馬昭之心路人皆知。但是又沒辦法，你們老大也沒辦法，總經理在上頭呢。”

    “現在應該叫董事長了。幾個高層跟著前董事長去了母公司，現在這家公司都是他的天下了，CTO更囂張了。”

    “哎！國企真複雜。咱們以前不管是外資，港資和私企都不這樣整呀！”

    “其實哪家公司都有權力鬥爭。隻要有利益，就會有鬥爭。我以前的那些工廠，那些人也是鬥地厲害。不過呢，我們IT公司裏麵大部分都是大學以上文化的高素質人才，而且不少還是理工男，相對來說單純很多。另外，外資港資和私企，大家都忙著搞錢。誰像國企，經濟上反正國家兜底，放開了搞權力鬥爭，為自己獨大後可以更好地撈錢升職。又和ZF高度捆綁，上麵風向變化大，那些國企高層，都是在權鬥中槍林彈雨過來的。拉幫結派，舉報，人身攻擊，工作中設置障礙，設局陷害，輕則調走辭退，重則刑拘坐牢。對付我那些手段都是小菜，我們這麽單純的IT人哪裏敵得過？”

    “真是大長見識了！”

    “你知道張維迎嗎？”

    “不知道呢，誰呀？”

    “中國著名經濟學家。他寫過一本書《理解公司》，裏麵有篇專門講“國有企業內部的權力鬥爭”的。有時間看看，裏麵的分析和例子才讓人大開眼界。”

    “不看了，我應該沒有機會接觸國企了。我打算在美國幹到退休。”

    “哎，那些齷齪事情少知道點也好。還是羨慕你，在MS肯定能幹到退休了。”

    “你當初被裁員時就該去美國的。”

    “很多人也這麽說，但是沒辦法，隊友死活不肯。算了吧，過去的事情不提了。”

    “嗯，沒關係的，你把身體養好後，肯定還能工作的。”

    “去年我剛複發時，前院長同情我，還安撫我不要辭職。說等醫療期以後看看能不能換個部門或者去其他關聯公司做個閑職。後來我不斷投訴和仲裁，和公司關係徹底鬧僵了，誰還敢要我？外麵市場又這樣，同事I他一個正常的男人都如此，我更別想以後還能上班了。”

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