第115章 職場權鬥(1/3)

    “哎，還好我隻是個小兵，權鬥和我沒多大關係。”從美國回來探親的前同事F看了我的小說，又當麵聽我說了更多的細節後，感歎道。

    “其實我也隻是個基層經理，對上層根本沒啥威脅，本來也不該如此下場。”

    她想了想，點了點頭。

    我又接著說道：“但都因為我跟的老大在上麵權鬥，對方在鬥爭博弈時，就把氣撒在對方的下屬身上，或者先幹掉對方的手下，打壓對方的士氣，讓對方沒人可用，業績下去了，對方自然就會垮了呀。”

    “是呀，要站好隊伍。”

    “隊伍不容易站呀！我本來就是老大招來的，安排在他的部門。如果一直在他部門還好，也許能幹到退休，但是誰能想到三年後組織大調整呢？”

    “其實我現在公司MS也經常組織調整。”

    “組織調整在有點規模的公司裏都很常見。以前在甲骨文也經常re-org的，還有我之前的每家公司也會調整。但是呢，組織調整頂多是你的老大換了，你在短時間裏不受重用，績效排名那些不會拔尖，不會被提拔。但是不至於像我這樣明晃晃地被排擠打壓，趁你生病打低績效，迫不及待地趕人走。”

    “確實，你們那個CTO太不是東西了。以前華為不是也有個患癌的員工被開的嘛？是不是華為出來的人都這麽狠？”

    “不知道，我以前接觸的華為朋友都是普通工程師，都是正常人呀。不過以前有個朋友的老婆在華為四年，但是懷孕了就被她老大各種針對。搞的她隻好辭職養胎生孩子。”

    “那麽多負麵新聞不至於空穴來風的。說不定這些也是狼性文化的內容之一。”

    “哎，也許是我運氣不好。其實有時也不是壞事，被逼離開說不定還能找到更好的。以前在眼鏡廠，如果不是被逼離開，我也許這輩子就在工廠了。這次其實即便那個CTO不炒我，我已經幹地不開心了，也許哪天也會像同事I那樣，自己辭職走的。隻是剛好碰到我癌症複發，被炒後很難再找到更好的工作了。”

    “別想了，好好養病，慢慢身體恢複了，說不定有更好的工作呢。我記得你以前在甲骨文，組織重組了但是還升職，而且團隊還擴張了。我就是你那時招進公司的吧。”

    “是呀，你好像是老大讓招人後，招的第一個新人。”想起以前，我心頭湧起股暖流，嘴角也上升了。

    “老大不知道在美國甲骨文現在如何？”

    “當初她從印度調去美國，就升為了高級總監。她做事情那麽厲害，情商那麽高，人又漂亮，應該會很不錯的吧。”我對她是由衷地佩服和尊重。

    “她碰到了好伯樂呀，跟對人了。”她的伯樂就是當時我們QA部門最大的領導S。

    “是呀，S沒離開甲骨文時，就把她升上來，帶了她兩年。S離開甲骨文時，就把她頂上了自己的位置。S曲線入職美國甲骨文後，就把她也調過去。而且還是在甲骨文的下一代明星產品線裏。有這樣的老板真好！”

    “到底他倆是不是有點“那個關係”呀？”

    “不知道哪裏傳來的小道消息，但是我們老大她真的是很有能力。”

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