第103章 降薪(1/2)

    因為疫情的原因吧，2021年上半年公司接到的新項目很少，原本都已經規劃好的項目也遲遲沒能啟動。股市大盤本來就因為經濟影響而半死不活，公司的中報差強人意，股票毫無意外的受影響，一直都萎靡不振。外麵不少行業和公司都開始降薪降本度日，大家也開始擔心我們公司是否也會跟風。

    八月後的一天吧，院長把我們幾位總監和副院長們叫到會議室開會。院長關好門，臉色不太好地說道：“大家也知道，我們公司上半年接的新項目不多，加上已知的下半年開工項目，估計離全年的業績目標還有些距離。高層要求各部門降本增效，其他部門都準備降薪了，所以我打算從這個月開始也降一點，要少發一點績效獎金了。”說完他停下來，看向大家。

    有兩位從入職就跟著他一起奮鬥的同事，相視苦笑了下，對著院長說：“降多少呀？兄弟們都要養家過日子呀。”

    我們也趕緊點點頭，說：“是呀，是呀。”

    “我們部門其實還好，我算過應該勉勉強強可以完成全年目標。不過領導發話了，其他部門都降了，我們不跟著不太好。”

    原來是這樣！大家鬆了一口氣，臉色好看了。

    “不過這次具體要降多少呢？”大家都很好奇。

    “平均5%吧，大概500~2000吧。畢業生的工資不要動，績效好的同事工資也不要動，表現優秀的還是要稍微加點。我們這些人工資高些，以身作則吧，稍微多降點。”

    既然為了響應公司號召，非降不可，那也沒得拒絕的餘地了。好在這個數字不高，院長的方案也在情理之中。大家點點頭接受了。

    “大家放心，還是要多多鼓舞組員。年底結算隻要達到預定的目標，我會在年終獎那裏補償回給大家的。”

    “好，沒問題，我們相信你的！大家一起共克時艱嘛。”那幾位一直跟著院長打拚的同事們堅定的說道。

    “這件事情大家口頭和組員說下，特別是降薪的背景。另外最重要的還是要鼓舞士氣，爭取超額完成目標。這樣別說補回降薪的錢，大家的年終獎還會和去年一樣，超出預期的。”

    果然，接下來的幾個月裏，大家的薪水都少了一點，我們也如院長所說的少了小兩千。雖然大家剛開始有少許不開心，但是中美關係加劇惡化和疫情封控導致的經濟繼續下滑，越來越多的降薪裁員新聞，讓大家又非常珍惜現在的工作。更何況院長還許諾會在年終獎裏補回呢！

    好不容易到十一月底了，月度的項目管理會議上總結發現，我們部門今年應該能小小超額完成了目標。大家鬆了一口氣，都開始憧憬年終獎了。然而剛過了幾天，十二月頭時，院長又把大家叫去會議室了。

    “雖然上星期結算後，我們部門應該能完成目標。但是整個公司的情況不太好，其他部門準備增加降薪的幅度。因此我們也還要將一些。”

    “什麽？還要降呀？我們能不能不管他們呀？是他們自己不給力呀！”架構師W總說道。

    “我也說了這個，但是領導們說我們部門績效好並不是完全是自己的功勞，是公司不讓其他部門做信息化項目而已。”院長無奈地說道。

    “這。。。。。怎麽能這麽說呢？那這次要降多少？”

    “他們降得多，聽說不少部門全員八折了。快到年底了，我們這邊就不像他們降那麽多了。和上次一樣，意思下，繼續降5%，500~2000吧。”

    事已至此，院長都這麽說。大家也隻能接受了。隻是看著那工資條的時候，打九折了！挺難過的，尤其是還要平複自己去安撫組員。

    元旦後，各種年終總結會議一個接一個的開完了，績效分也打完了，大家都在期待年終獎的發放了。連著降了快半年的薪水，大家都期望能在年終獎上獲得安慰。

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