第103章 降薪(2/2)

    然而往年在春節前會發放的年終獎難產了，一直沒發。問院長，院長說公司還在討論，那大家稍安勿躁。然而二月沒發，三月還沒發。還有不少小道消息說因為業績不好，可能要沒有年終獎了！而且大家發現工資還在小幅地降，去問院長，院長和以前一樣回答：“公司業績不好”，沒有別的說辭了。

    但是當時不僅僅我們部門，其他部門更是淒慘，不少部門的工資早就開始打八折，同事I部門也是全員九折。好多有經濟壓力或對公司前景不看好的同事開始按耐不住了。不少部門出現了離職潮，其中還有不少是工作非常優秀的同事。

    我的測試組好不容易通過社招和校招（大部分都是校招），從剛入職的一個人到六個人。勉強能夠固定一個人負責一個板塊的產品和項目工作。然而也因為降薪和不受重視不如其他角色容易晉升，不斷有人提出離職。運維組也差不多的情況，隻不過大部分都是社招入職的同事。如果是沒有找到下家，隻是想休息或學習的同事，我還會勸說一下，和院長爭取下加薪。如果有更好的下家，薪資和職位都有進步的，我了解情況後，很爽快就讓他們離職了，真心祝福他們，因為真的在公司我看不到他們會獲得什麽更好的收益。

    不單單我自己的組內，組外也是如此。我做交警項目項目經理時的產品經理L工，在我被撤後接替我做了項目經理。不過那時因為已經換了兩次項目經理，交警也稍微消停了些。大家也總算鬆了一口氣。但是接下來的一年多，本來是個優秀產品經理的L工，被這個項目完全占住，根本沒有更好的發展機會。現在又降薪，剛新婚沒多久的他終於提出了離職。

    沒有其他人願意接手這個項目，也無法招新人，於是這個燙手山芋又回到了我的手上。不過當我再次來到交警辦公室時，我發現那位對接的警官態度溫和了很多，和以前經常暴走到處投訴的他簡直判若兩人。慢慢地我才了解到這一切都是因為以前負責的那位交警局長已經調走了，而且直管的領導們早已有了其他更重要的工作要關心，所以那位警官也沒那麽上心了。後來更是因為年齡和資曆到了，把一門心思放在晉升上去了。

    和同事I在一個部門，和我倆同一天入職的前公司同事M也在那時離開了。他入職公司快三年了，始終還是開發經理。以前沒有對比也就算了。但那一年招來了一位年紀資曆和他差不多的開發經理，人家入職工資比他高，入職後很快就入選為骨幹人才，帶了比他團隊多人的團隊，還經常得到表揚。

    這些事情本來還不大，沒想到新來的開發經理在技術上和他還有各種不同的意見，幾次都起了爭執。他們部門領導隻是和稀泥，兩邊安撫。這種事情對於唯技術至上的IT男來說是很難忍受的。加上又不斷降薪，同事M忍不了了，私下裏開始找工作，兩個月後成功拿到一個外企大廠的Offer就義無反顧地離職了。

    除了這幾個老同事離開，做大項目時好不容易認識的幾個優秀的非IT同事從那時起也陸陸續續地離開了。那時除了難過，也非常擔心公司的狀況。

    看到其他部門更嚴重的降薪和一波又一波的離職潮，我們部門同事們覺得比起其他部門來說我們還不算太慘，也隻好隱忍不發。四月，千呼萬喚的年終獎終於發了。隻是不但沒有補發以前被降的工資，還打了六折！

    大家很生氣，特別是公司還沒有任何明麵的說法。隻是院長私下告訴我們，說這是高層討論的結果，全公司都如此。原因嘛，公司去年下半年的業績不好，財報不好看。降本增效，經濟不好，總要做點犧牲吧！否則怎麽和股東們交代呀！

    大家雖然很憤憤，但是又有什麽辦法呢？於是隻能自我安慰：比上不足比下有餘，總比沒有強吧！但是誰能想到，對於我們部門來說，真正麻煩的事情還在後麵呢。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)