第95章 貶職(3/3)

    “但是你也看到了，外部市場和公司發展太快，技術上需要領先，業務上要突破，公司領導對我們部門期望越來越高，壓力越來越大，因此部門不時要順應著做些相應的變化。W總和Y總入職後，有了不小的突破，但是還不夠。按照S總的部署安排，我們後續還有很多變化。”他絮絮叨叨地還在鋪墊。

    “我能理解，您提拔我上來，我非常感激，但是這半年我確實有時候覺得力不從心，畢竟我以前不是做這一行的。”我明白他想說什麽，自己檢討下給彼此個台階下吧。

    “是這樣的，我也感覺到了。”感覺他放鬆了很多。“你們研發部門一直在擴張，人員比去年多了三分之一。尤其W總和Y總來了以後，各方麵的人員配備都差不多了。咱們現在兵強馬壯了，需要調整下組織架構。”

    “想怎麽調整呢？”

    “取消平台部，作為一個產品放到產品線上去。UED組也分到產品線上去。你這邊負責剩下的測試和運維工作。”他說完停下來看我的反應。

    Bingo！和我預想的差不多，回歸本行了。我沉思了一會，回道：“我沒問題。”心裏想，難道我還可以拒絕嗎？

    “雖然工作上內容縮小了，但是你的院總監技術職位不會變。”他也在試圖給我點安慰。

    “那太謝謝了。”雖然我對那個職位沒有什麽想法，但是領導此舉無疑能讓我的降職好看些。

    公布調整消息的那天，好多人都看著我。我知道他們想什麽，對著大家笑笑。院長宣布後，特意讓我和大家說幾句。我隻能客套地說：“感謝過去半年多大家給我的支持。現在公司和部門越來越強大和越來越正規，不管什麽職位，我都會全力配合公司的決策。”

    不再負責管理研發工作的我，從此不再參與部門內外的研發技術或管理會議了，不再負責和領導的各種研發相關的匯報和會議了，不再負責研發人員的麵試了，不再負責績效考核和打分了。剛開始的時候發現突然少了很多事情，而測試和運維組總共才八個人，工作也不多，有種茫茫然的感覺，人也有些苦悶。

    不知道是誰提議的，還是發生了些什麽事情，突然有天院長找到我，讓我以“質量總監”的職位，以“全麵把控部門產品和項目質量”的名義繼續參加部門內部的研發技術和管理會議，參加項目管理相關的會議。

    雖然突然而來的這個安排有點匪夷所思，我隱隱約約覺得這個安排其實多少有點他們對我的補償。但是我降職後確實有點閑的難受。而這個安排其實仔細想想，又很合理。部門各方麵都正規了，怎麽可能沒有人去把控質量？而且如果我繼續什麽都不參加的話，又怎麽能hold住那個“院總監”的職位？

    就這樣我又開始頂著“質量總監”的名頭出現在以前參加的各種會議上。但是我心裏明白，我已經從以前的“主角”變成了“配角”，提提意見可以，喧賓奪主可就惹人嫌棄了。於是我即時調整心態，把更多地精力放到本職的測試和運維工作上。隻是有時偶爾被人提及和自己想起時，真覺得這一年從入職到升職到降職，簡直神了！

    後來我回頭看看那段時間的經曆，真心覺得我不應該留下來。在這種組織和業務高速發展的地方，各種變化太大了！對於我這種沒有根基的普通人，換個領導，換個對手，內外部環境稍微變化下，就被吹得東倒西歪！尤其我還是從被人歧視的測試崗位上提拔上來的。隻是自己當時太心大，以為天上真的掉餡餅了！貪圖這個聽上去牛哄哄的管理職位，貪圖前國企的名頭，貪圖有幾位前同事在一起的溫暖！ 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)