第1062章直接破產清算(1/2)

    這個人跟屠博達說起研發部最近空降了一個很年輕的主任，上馬的第一件事就是“折騰”下麵有資曆有能力的組長。

    比如考核隻給“基本稱職”，想方設法地扣工資，平時工作也要雞蛋裏挑骨頭，天天開會指著人家鼻子罵，有人因為受不了離職，他就順利地提拔自己的人，從而坐穩了位置。

    這個主任敢這麽囂張的根本原因，就是他和一個廠裏高層領導的裙帶關係，他需要重新“篩人”。

    “在這裏，每個陣營的人，跑馬圈地遠比鑽研技術重要得多。”這個組長抽了一口煙說道。

    聽了這些事情，屠博達開始準備辭職。

    年後，新職工內部突然開始流傳一份離職攻略：十幾頁的PPT，詳細敘述著離職流程。

    比如該去哪裏找誰蓋章，哪個部門的老大好說話，哪個部門說話要注意。特別說明寫離職原因時，千錯萬錯都是自己的錯，單位很好，領導也很好。圖文並茂，令人歎為觀止。

    這份PPT竟然是新員工整理出來的，他已經離職了，但辦手續時碰了不少釘子，被人當孫子似的罵了一圈，卡了他快三個月，才離職成功。

    這個員工一氣之下，寫了這個攻略，隨後被大家奉為“跳坑寶典”。

    看了這個離職攻略，屠博達才知道當初人事經理答應的安家費，其實是有條件的，幹不夠規定年限的員工要原數奉還。

    屠博達第一年到手的工資包括年終獎一萬五千元，總共才五萬多元，加上安家費還不到七萬元，根本不符合人事經理當初說的年薪八萬元。

    到了第二年，五險一金扣得多了，工資就開始在兩千元徘徊。

    比低薪更難受的是無所事事，屠博達已經喪失了學新知識的熱情，每天上班隻是打開電腦，再隨便點開一個Excel，對著空白的表格發呆。

    屠博達每天都生活在巨大的孤獨感中，偶爾車間聚會，也被酒桌文化灌得滑進桌子底下，再後來，一些老職工竟在屠博達的身上打起歪主意。

    到了過節的時候，單位發放“米麵油”和味精當福利，車間裏一個四十多歲的老大哥熱情地找到屠博達，說後者平時住在宿舍可能也用不上這些，不如賣了換點錢，他認識的一個工人就回收這些。

    屠博達當時心裏還挺感激，覺得這個老大哥人不錯，知道照顧新員工，於是毫不猶豫就讓他把這些物品賣了。

    誰知等大家都把這些年貨賣掉的時候，屠博達才知道這個老大哥給出的價格比正常回收價格低了近一半，他居然想從這點物品上賺差價。

    屠博達雖說明白這個老大哥為了生活才這樣做，但如此算計同事，讓他的心裏說不出滋味。

    東寧市味精廠後來再發大米之類的東西，屠博達誰也不賣，直接送給了宿舍的保潔阿姨。

    阿姨顯得很不好意思，連說不要，屠博達說反正自己也吃不了。阿姨拎著大米，小聲地說道：“廠子已經不行了，你們早點走吧，呆太久了，恐怕出不去。”

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