第1061章留不住人才(1/2)

    在屠博達畢業的那年，“最難畢業季”的說法突然流傳開來，好多企業縮招的縮招、提高門檻的提高門檻。

    屠博達就像半成品，投出去的簡曆基本石沉大海。

    東寧市味精廠的人事部經理對屠博達進行簡單麵試後說道：“年薪八萬元，給安家費，還提供宿舍。”

    為了打消屠博達的顧慮，這名人事經理強調企業發展迅速，需要招賢納士，尤其是大學生，以後會優先培養、優先提拔。

    屠博達的父親覺得東寧市味精廠是行業領頭羊，待遇應該能得到保證，於是，屠博達最終簽訂了三方協議。

    讓屠博達意外的是，他所居住的宿舍並不是人事經理原先打包票說的“新宿舍”，等屠博達把東西安頓好後，竟從抽屜和角落裏清理出來一些遺留的女性用品。

    屠博達扔掉那些“垃圾”時，宿舍的保潔阿姨用大嗓門說道：“真是造孽啊，女同誌們都是被連夜趕出去的。”

    此時，屠博達才知道他們所住的地方從前是女職工宿舍，東寧味精廠為了給這些大學生有居住的地方，竟然直接把原先的女職工都趕走了。

    晚上，室友劉辰東的師兄來找他，這個人已入職兩年。

    屠博達和劉辰東跟他提起人事經理說的蓋新宿舍的事，他不屑地說道：“那個家夥的話你們也信？我當年找工作時他就說新宿舍馬上就建好了。”

    他靠在欄杆上，同情地看著兩個人繼續說道，你們待一段時間就知道了，我們這兒每年得走二分之一的人。

    接著，他還問屠博達有沒有聽從人事經理的建議把戶口遷過來。屠博達說沒遷，他說沒遷就對了，遷過來的話，離職時就會很麻煩。

    離開前，他最後說道：“大家都是被忽悠過來的，以後有你們後悔。”

    一開始，屠博達還不相信，可入職培訓還沒過半，各種負麵消息便從四麵八方匯聚過來。

    屠博達發現那個人雖然說的有些誇張，但他發現每年確實有三分之一的人選擇離開。

    主要是企業連年虧損，入不敷出、待遇極差，稍微有點本事的人都另謀出路了。

    雖說坐在台上的領導一邊介紹著東寧市味精廠的光輝曆史，一邊說著選擇這裏，青春無悔之類的話，但是坐在台下的屠博達等人卻已經接連歎氣、後悔不迭。

    後來，屠博達知道東寧味精廠雖然連年虧損還堅持招收大學生，主要是可以向東寧市領取安置大學生的補貼，同時對外宣傳大學生在工廠內的數量與比例，這就是國有企業的要麵子，反正國家會貼錢。

    要知道，剛入職和工作一二年的大學生，工資待遇並不高，甚至比工作多年的職工要低。

    一方麵有東寧市府補貼，另一方麵支出反而少，東寧市味精廠何樂而不為？

    通過入職培訓後，屠博達被分配到生產部。

    車間主任安排了一個老師傅帶屠博達。

    屠博達客客氣氣地向這個師傅問好，他看了屠博達一眼問道：“你是哪裏人？”

    屠博達說是東寧本地人，他便又問在東寧市味精廠有沒有親戚，屠博達搖了搖頭。

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